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2025-01-06 01:37 本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 7時 53分 49秒 19:53:4923 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 下午 7時 53分 49秒 19:53: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:53:4919:53:4919:531/23/2023 7:53:49 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 1月 下午 7時 53分 :53January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :53:4919:53Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 當任務需要多種技能、經驗，團隊效果很好；多變的環(huán)境中，團隊比其他群體更靈活、敏捷；能促進員工參與決策，提高激勵水平。 麻省理工學院教授沙因（ Schein）對人性假設進行了分析。 認為企業(yè)管理者應從組織上進行改革，鼓勵職工多負責任，充分發(fā)揮職工的才能，給職工提供成長和成熟的機會。 人力資源學派的中心思想：企業(yè)中發(fā)生的各種問題的根源在于未能發(fā)揮員工的潛力，員工的潛力是企業(yè)的巨大財富。 （ 2）人際關系理論 在霍桑試驗的基礎上，梅奧于 1933年出版了著名的 《 工業(yè)文明中的人的問題 》 ，首次提出了人際關系理論，或稱人群關系理論。 結果：每個工人的日產量平均量差異不大，群體產量只保持在中等水平之上。 結果：霍桑工廠的產量大幅度提高。 1927年 4月，梅奧召集了一批哈佛大學的教授，會同西方電器公司人員組成了新的研究小組，進行了第二次試驗。 6名自愿參加的女工在單獨房間里從事工作，增加一些福利，兩個月后取消福利。 ①照明試驗（ 1924年 11月－ 1927年 4月） 主要研究照明條件的變化對生產效率的影響。為此，心理學家進行了試驗研究。 20世紀 60年代初期，管理心理學真正成為一門獨立的學科分支而被廣泛接受。 泰勒：最早采用科學方法研究工人工作效率 “勞動定額”、“工時定額”、“計件工資制”等 科學管理之父－－ 泰勒 最早具體對心理技術進行系統研究的是閔斯特伯格。 一、管理心理學產生的社會歷史背景 （ 1）古代階段： 先秦時期 中國古代管理心理學思想產生和奠定的基礎 西方 古希臘、羅馬、古埃及 （ 2）近代現代社會階段： 工業(yè)革命時期 提高生產效率，緩和人機矛盾、勞資矛盾 二戰(zhàn)期間 戰(zhàn)爭心理問題 新兵心理、飛行員心理、情緒不穩(wěn)定者心理 二、管理心理學的發(fā)展 七個階段： 工業(yè)心理學（ 20世紀初） 人際關系理論（霍桑試驗）（ 20世紀 30－ 50年代） 人力資源學派（自我實現、人本主義）（ 20世紀 50－ 60年代） 權變觀點（ 20世紀 70年代） 組織文化（ 20世紀 80年代） 工作團隊（ 20世紀 90年代） 學習型組織（ 21世紀） （一）工業(yè)心理學的興起 1879年，德國心理學家馮特（ Wundt）在萊比西大學建立了第一個心理學實驗室，標志著心理學成為一門獨立的學科。 (六 )個案法 個案法是指對某一個體、群體或組織在較長時間里進行考察，了解收集系統的資料，以便研究其心理與行為發(fā)展變化規(guī)律的方法。 根據內容：智力測驗、個性測驗、態(tài)度測驗、能力測驗等 根據測驗方式：文字測驗、非文字測驗 根據測驗方法：問卷測驗、操作測驗、投射測驗 焦慮 /抑郁自評量表 (SAS/SDS) SDS 量 表 1 我覺得悶悶不樂，情緒低沉． 2 我覺得一天之中早晨最好． 3 我一陣陣哭出來或覺得想哭． 4 我晚上睡眠不好． 5 我吃得跟平常一樣多． 6 我與異性密切接觸時和以往一樣感到愉快． 7 我發(fā)覺我的體重在下降． 8 我有便秘的苦惱． 9 我的心跳比平時快． 10 我無故無故地感到疲乏． 11 我的頭腦跟平常一
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