成為企業(yè)mvp做最有價(jià)值員工-wenkub.com
2025-01-02 12:27 本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任是相互的，只有老板為員工承擔(dān)了責(zé)任，員工才會(huì)反過(guò)來(lái)，為老板承擔(dān)責(zé)任；當(dāng)雙方共同承擔(dān)責(zé)任上升為企業(yè)文化的高度的時(shí)候，叫企業(yè)愿意為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 2023年 4月，美國(guó)有線電視新聞網(wǎng) (CNN)主持人卡弗蒂發(fā)表辱華言論，在中國(guó)企業(yè)中，振華港機(jī)第一個(gè)高調(diào)站起來(lái)，嚴(yán)詞聲明，壯懷激烈：“把中國(guó)高質(zhì)量、高技術(shù)產(chǎn)品說(shuō)成‘垃圾’。 假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和老板的命運(yùn)緊緊拴在了一起。 什么情況下會(huì)帶來(lái)員工的最大忠誠(chéng) 第一 要制度完善 第二 要充分授權(quán) 使用是最大的培養(yǎng) 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)能帶來(lái)效益，能增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本。你的名字名字因此更具含金量。你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人。忠誠(chéng)不僅僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)方式，更是員工邁向卓越的必經(jīng)之道。一個(gè)優(yōu)秀的員工，必須時(shí)刻的意識(shí)到，自己的利益和公司的利益是一致的。企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。 《華為公司基本法》摘要 第一條 我們的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)? 顧客的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、持之以恒 艱苦追求，使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)?；鶎硬荒軟](méi)有英雄，沒(méi)有英雄救沒(méi)有動(dòng)力。 什么是責(zé)任？ 責(zé)任就是對(duì)自己應(yīng)該 去做的事情有一種愛(ài)。 ?酒樓打雜 → 地產(chǎn)公司發(fā)單員 → 業(yè)務(wù)員 →SOHO 銷售員→ 銷售副總監(jiān) → 創(chuàng)業(yè) ?從低做起，知恥而后勇 ?能上能下，隨時(shí)擺正位置 ?奮力拼搏的心態(tài)是成就自己的最大法寶 他們?yōu)槭裁磿?huì)成為最有價(jià)值的員工？ 是金錢？是欲望？是目標(biāo)還是責(zé)任？是性格還是野心？ ? 他們目標(biāo)明確 ? 他們擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感 ? 他們有充分的自尊 ? 他們執(zhí)著不悔 他們?yōu)槭裁磿?huì)成為最有價(jià)值的員工？ 每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來(lái)，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行；第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹(shù)；第三個(gè)標(biāo)志是一座紅房子 ……這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。 ? 王長(zhǎng)榮就是這個(gè)群體中最平凡最普通的一員，在這個(gè)艱苦的崗位上默默無(wú)聞地堅(jiān)守了 28年。他聽(tīng)主治醫(yī)生說(shuō)，父親入院搶救的時(shí)候，身上的棉衣、棉褲和鞋子全部濕透了，上面滿是冰渣兒。有的冰層已經(jīng)凍得非常瓷實(shí)，他總是深吸一口氣，用盡全力用冰鏟鏟、用鎬頭砸。（變現(xiàn)） 買進(jìn)了青島啤酒和云南白藥 把陳發(fā)樹(shù)打造成中國(guó)的巴菲特 人生至少要有三個(gè)“特”點(diǎn) ? 特長(zhǎng) – 你比對(duì)手強(qiáng)的地方（核心競(jìng)爭(zhēng)能力） 買不來(lái)，偷不去，拆不開(kāi)，帶不走 ? 特色 ? 特點(diǎn) 為什么是她？ 第一：理性與感性的結(jié)合 第二：智慧與可愛(ài)兼并 第三：專注音樂(lè)，多樣化點(diǎn)綴
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1