成就優(yōu)秀團隊做最有價值經(jīng)理人-wenkub.com
2025-01-23 14:20 本頁面
【正文】 Q12對員工和經(jīng)理意味著什么？ 界定正確的結(jié)果 為員工提供信息和資源 發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢，并使其與工作相匹配 及時激勵，正向強化 與員工建立“情感帳戶” 給員工舉“鏡子”，幫助其找到合適的位置 工作有目標(biāo)和方向 能做“有米之炊” 獲得愉悅 ,能使工作出彩 被認可，有成就感 感受到溫暖和被關(guān)懷 清楚職業(yè)發(fā)展之路 員工得到的 經(jīng)理要做的 Q1： 我知道對我的工作要求 Q2： 我有做好我的工作所需要 的材料和設(shè)備 Q3： 在工作中，我每天都有機 會做我最擅長做的事 Q4： 在過去的七天里，我因工 作出色而受到表揚 Q5： 我覺得我的主管或同事關(guān) 心我的個人情況 Q6： 工作單位有人鼓勵我的發(fā)展 感受到自身的價值， 和得到尊重 有責(zé)任感和使命感，增加對組織的承諾 個人和團隊都能高效率工作 有歸屬感，能更好地應(yīng)對困難和壓力 認清優(yōu)勢，不斷進步 不斷成長，愿意留下來 Q12對員工和經(jīng)理意味著什么？ 傾聽員工，集思廣益 讓員工了解公司戰(zhàn)略，目標(biāo)并與其建立起聯(lián)系 流程、分工合理，增強團隊凝聚力和協(xié)作意識 創(chuàng)造信任、友誼的氛圍 定期反饋，讓員工看到成長和進步 提供挑戰(zhàn)性的工作、輔導(dǎo)、反饋及各種學(xué)習(xí)、發(fā)展機會 員工得到的 經(jīng)理要做的 Q7： 在工作中，我覺得我的意 見受到重視 Q8： 公司的使命 /目標(biāo)使我覺 得我的工作重要 Q9： 我的同事們致力于高質(zhì)量 的工作 Q10： 我在工作單位有一個最要 好的朋友 Q11： 在過去的六個月內(nèi)，工作 單位有人和我談及我的進步 Q12： 過去一年里，我在工作中有 機會學(xué)習(xí)和成長 優(yōu)秀經(jīng)理管理四要訣 ?選拔人： 重在選才干，而不僅僅看經(jīng)驗、智力或決心 ?提出要求：重在界定正確的結(jié)果和業(yè)績目標(biāo)，而不是 正確的步驟 ?激勵他人：重在發(fā)揮優(yōu)勢，而不是克服弱點 ?培養(yǎng)他人：重在幫助員工找到合適的位置，而不是一 味往上爬 十、優(yōu)秀團隊是群體的優(yōu)秀，是英雄輩出的團隊 總有一種方式可以讓你脫穎而出 問題一定有解決之道 沒有不可
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