【正文】 五、 甲、乙雙方共同確認：雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)包含但不限于工資（含加班費、未休帶薪年休假工資報酬）、社會保險、經(jīng)濟補償、公積金等事項處理完畢，雙方再無任何爭議；雙方均同意不再向?qū)Ψ教岢鋈魏蚊袷聶?quán)利主張。二、 自本協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)，乙方按照甲方相關(guān)規(guī)定進行工作交接，工作交接包括但不限于：業(yè)務(wù)工作交接、返還自甲方領(lǐng)用的用品、資料等。請在需要清賬的條款旁打“√”不需要清賬的打“”，不留空白；并確認是否清賬，重要的條款請注明日期和清賬方式，必要時應(yīng)附詳細說明。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資 元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。甲方按年向乙方支付借用費 元。，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。六、其他事項，要求恢復(fù)工作時，應(yīng)提前一周以書面形式提出申請并持指定醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)甲方審查批準上崗。自 年 月 日起，至 年 月 日止。，甲乙雙方各執(zhí)一份。 四、乙方在崗位聘用期間應(yīng)該做到（職責(zé)要求）： 五、崗位爭議調(diào)解：在聘用合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可書面向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （單位蓋章） 年 月 日崗位協(xié)議書甲方： （單位、部門）乙方： （姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《***有限公司勞動合同法實施辦法》等規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 員工簽名： 年 月 日終止或解除勞動合同的證明 同志，于 年 月 日進入本單位。簽 收 單本人已于 年 月 日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。公司愿意在保持原勞動條件不變的情況下，與您續(xù)簽為期 年的勞動合同。 入職需提供（但不限于）以下材料：與原單位解除勞動合同證明；身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；資質(zhì)證書原件及復(fù)印件；簡歷表；體檢單。附件： 錄用條件 基本條件1. 政治素質(zhì)：堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，實事求是，廉潔奉公，遵紀守法。第四十一條 乙方在終止或解除勞動合同后有接收單位的，甲方將乙方檔案材料及時轉(zhuǎn)移到新單位；沒有接收單位的，根據(jù)乙方個人意愿，可轉(zhuǎn)移到職介中心，或轉(zhuǎn)移到戶籍所在地勞動行政部門。第三十八條 變更勞動合同書相關(guān)內(nèi)容，專項協(xié)議書作為勞動合同內(nèi)容的具體化和補充，同樣具有法律效力。第三十七條 乙方有以下情況，甲方與其簽訂專項協(xié)議。第三十三條 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的員工，乙方在解除勞動合同時，應(yīng)按專項協(xié)議規(guī)定向甲方償付教育培訓(xùn)費用、出國培訓(xùn)費用等。第二十九條 甲方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，或勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（三）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的崗位培訓(xùn)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)活動。（四）甲方應(yīng)在企業(yè)效益增加的情況下，積極改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第二十二條 按國家和員工勞動合同所在省市有關(guān)規(guī)定，乙方享有社會保險、住房公積金和其他福利待遇。第十九條 甲方成立勞動爭議調(diào)解委員會，由乙方代表、行政代表、工會代表三方代表組成，負責(zé)雙方勞動爭議的處理。第十七條 勞動合同終止符合下列情形之一的，勞動合同終止執(zhí)行：（一）勞動合同期滿的； （二）乙方達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（九）由于乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)（八）款規(guī)定解除勞動合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；、脅迫等不法手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。如工會有異議，應(yīng)在收到?jīng)Q定起3日內(nèi)以書面形式提出。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（見附件1）的；；，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、脅迫等不法手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同的；。（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第三章 勞動合同的變更、解除和終止第十四條 根據(jù)實際工作需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂勞動合同。（三）由上級單位委派的，不約定試用期。（三）甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第八條 勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證；（三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）勞動紀律和應(yīng)盡的義務(wù)；（十）經(jīng)濟補償與違約金；（十一）勞動爭議處理；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（二