【正文】 對照自己的行為和經(jīng)驗等 ， 寫上你從中學(xué)到了什麼 。 C． 發(fā)展行動計畫︰為了獲得這些能力 、 知識等 ， 你準(zhǔn)備採用哪些方法和實際行動 。 D． 如果你有了現(xiàn)時目標(biāo) 。 B． 現(xiàn)時行為管理文檔︰寫上你現(xiàn)下的行為管理文檔記錄 ， 可以在這裡加一些註釋 。 F． 有成果的工作經(jīng)歷︰寫上你認(rèn)為以前有成績的工作是哪些 ， 不要寫現(xiàn)下的 。 所修課程是否拿到學(xué)歷 ， 在學(xué)校負(fù)責(zé)過何種社會活動等 。他也可能告訴你 ， 在什麼時候應(yīng)該和電大 、 夜大等業(yè)餘培養(yǎng)訓(xùn)練單位聯(lián)繫 ， 他也可能會親自為你設(shè)計一個更適合于你的方案 。 當(dāng)你希望去達到某一個目標(biāo)時 ， 它為你提供了一個非常靈活的檔案 。 它既指出員工現(xiàn)時的目標(biāo) ， 也指出員工將來的目標(biāo)及可能達到的目標(biāo) 。 獨立組織一次大型培訓(xùn)項目 ，學(xué)員對教務(wù)和組織工作滿意度在 4分以上 。生涯策略還包含一些前瞻性的準(zhǔn)備，包括參加進修班學(xué)習(xí)，掌握一些額外的技能或?qū)I(yè)知識（如獲得律師証、攻讀工商管理學(xué)位等）。 ? 行業(yè)、地區(qū)、薪資、職位等。如︰你經(jīng)常會算錯數(shù)字，但本能上卻有一種找出數(shù)據(jù)之間的規(guī)律的能力，那么，要作出成功的分析報告，你需要一個優(yōu)秀的統(tǒng)計人員合作）；哪些領(lǐng)域是你在不斷加強，並能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域；哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域；哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領(lǐng)域；哪些是你必須卻無法改善的弱點領(lǐng)域。這可以達到兩個目的︰讓離開的人獲得被尊重和認(rèn)可的滿足感；讓在崗的人從離開人身上獲得寶貴的經(jīng)驗財富，尤其是老員工累積的隱性知識。對退休問題的處理，不能按年齡一刀切。如果組織條件允許，企業(yè)可以對即將退休的員工進行退休后生活技能培養(yǎng)訓(xùn)練，如果個人條件允許，可以鼓勵退休員工進入老年大學(xué)發(fā)展多種興趣與愛好，為今后開展適合老年人的活動打下基礎(chǔ)。 1/17/2023 135 職業(yè)衰退階段（ ） ? 腦力、體力衰退，工作進度、效率降低，將要從組織中退出、交出權(quán)力和責(zé)任 ? 正視現(xiàn)實，盡快從家庭和社會活動中找到新的滿足源，充當(dāng)新的角色 ? 運用自己的技能和經(jīng)驗，從事自己的 “職業(yè)后生涯 ”，安度晚年 1/17/2023 136 主管對處于職業(yè)更年期的職工 ? 退休引導(dǎo)。 ? 鼓勵參加培養(yǎng)訓(xùn)練開發(fā)活動。 ? 充實工作內(nèi)容。 1/17/2023 132 ? 同級別間的崗位輪換。開辟新項目，增加新崗位，使某些因為組織架構(gòu)或組織成熟度原因造成的職業(yè)高原期現(xiàn)象得到緩解。 ? 透過績效回饋評估和修正職業(yè)生涯規(guī)劃。根據(jù) “ 皮格馬利翁效應(yīng) ” ，上司的期望越高，對自己的新員工越信任、支持，新員工干得越好。員工對自我職業(yè)的認(rèn)識有一個探索過程。企業(yè)具體應(yīng)該採取以下措施︰ 職業(yè)測驗。個體人格追求平等自由，而一個組織卻有著它既定的文化以及它對成員在行為規(guī)范上的要求。 ? 在遊戲中 “我適合什麼角色 ”、 “我想演什麼角色 ”、 “那些角色我最討厭 ”。他們較其他人更容易接受組織。追求職業(yè)安全和注重情感穩(wěn)定的安全。如自主職業(yè)錨同時是技術(shù)能力錨，或者同時是安全型職業(yè)錨。立志拋錨于創(chuàng)型式的人，既然強烈要求標(biāo)新立異、有所創(chuàng)造，一般都做了冒險的準(zhǔn)備。 ? 追求創(chuàng)型式錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干。 ? 具有將分析能力（在訊息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力）、人際溝通能力（在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力）特別合成的技能。 其主成長是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提升，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在技術(shù)領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。工作踏實 ,忠誠可靠 ,遵守紀(jì)律 1/17/2023 97 活動類型（ R） R型（道統(tǒng)）活動 喜歡 不喜歡 汽車修理 木工 駕駛汽車 使用金工工具（如鉗子） 電器維修 擺弄收音機、單車等 操縱機器 學(xué)習(xí)機械製圖 合計（次數(shù)） 1/17/2023 98 活動類型（ I） I型（研究）活動 喜歡 不喜歡 閱讀自然科學(xué)的書籍和雜誌 實驗室工作 自然科學(xué)的研究工作 化學(xué)實驗 做數(shù)學(xué)難題 學(xué)習(xí)物理課 學(xué)習(xí)幾何課 學(xué)習(xí)生物課 合計（次數(shù)） 1/17/2023 99 活動類型（ A） A型（藝術(shù)）活動 喜歡 不喜歡 繪畫 閱讀劇本和聽歌劇 設(shè)計家具或住房 彈奏樂器 聽音樂會 閱讀通俗小說、詩歌 寫作 學(xué)習(xí)美術(shù)課程 合計（次數(shù)） 1/17/2023 100 活動類型（ S） S型（社會）活動 喜歡 不喜歡 與朋友通信 參加社交活動 幫助別人解決困難 照料兒童 教育宣傳活動 出席各種活動 結(jié)交朋友 參加體育比賽 合計（次數(shù)） 1/17/2023 101 活動類型（ E） E型（企業(yè)）活動 喜歡 不喜歡 管理從業(yè)人員 售貨 討論政治 以個人的意志影響別人的活動 參加會談 會見重要人物 找人談話 管理產(chǎn)品 合計（次數(shù)） 1/17/2023 102 活動類型（ C） C型（現(xiàn)實）活動 喜歡 不喜歡 保持房間、書桌乾淨(jìng) 進行記帳的四則運算 收款記帳 整理文件檔案 校對材料 統(tǒng)計材料 打算盤 練習(xí)打字 合計（次數(shù)） 1/17/2023 103 職業(yè) 道統(tǒng) R型職業(yè) 喜歡 不喜歡 飛機機械師 魚類和野生動物專業(yè)人員 自動化技師 木工 機床工（車工、鉗工等） 電工 無線電報務(wù)員 長途公共汽車司機 火車司機 機械師 合計（次數(shù)） 1/17/2023 104 職業(yè) 研究 I型職業(yè) 喜歡 不喜歡 氣象學(xué)研究人員 生物學(xué)研究人員 天文學(xué)研究人員 藥劑師 動物學(xué)研究人員 化學(xué)研究人員 科學(xué)報刊編輯 地質(zhì)學(xué)研究人員 植物學(xué)研究人員 物理學(xué)研究人員 合計（次數(shù)） 1/17/2023 105 職業(yè) 藝術(shù) A型職業(yè) 喜歡 不喜歡 詩人 音樂家 作家 記者 歌唱家 作曲家 編劇 雕刻家 漫畫家 樂隊指揮 合計（次數(shù)） 1/17/2023 106 職業(yè) 社會 S型職業(yè) 喜歡 不喜歡 社會學(xué)研究人員 青少年犯罪問題研究人員 演講理論研究 校長 社會科學(xué)教師 精神病工作者 咨詢?nèi)藛T 導(dǎo)遊 共青團書記、少先隊輔導(dǎo)員 福利機構(gòu)主任 合計（次數(shù)） 1/17/2023 107 職業(yè) 企業(yè) E型職業(yè) 喜歡 不喜歡 銷售經(jīng)理 進貨員 辦公室主任 推銷員 飯店經(jīng)理 電視製作人員 商品批發(fā)員 人事安排決策者 廣告宣傳員 調(diào)度員 合計（次數(shù)） 1/17/2023 108 職業(yè) 現(xiàn)實 C型職業(yè) 喜歡 不喜歡 記帳員 會計員 銀行出納 法庭速記員 成本估算員 統(tǒng)計師 稅務(wù)專家 校對員 打字員 辦公室職員 合計（次數(shù)） 1/17/2023 109 討論 ? 職業(yè)類型的自我評價 ? 個性與職業(yè)類型的關(guān)係 1/17/2023 110 職業(yè)錨與 職業(yè)發(fā)展階段 1/17/2023 111 職業(yè)錨與職業(yè)發(fā)展階段 ? 施恩（）的職業(yè)錨理論 ? 職業(yè)錨中的 “ 錨 ” 的含義，是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)所圍繞的中心，指當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，該人無論如何都不願意放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價值。比較看重社會義務(wù)和社會道德 ? 自信、進取、精力充沛、善于交際 ,具有領(lǐng)導(dǎo)才能 。偏好規(guī)範(fàn)、有序、清楚明確的活動 ? 研究型 ()︰ ? 偏好獨立和需要創(chuàng)造性的工作 ? 藝術(shù)型 ()︰ ? 喜歡以各種藝術(shù)創(chuàng)作的形式來表現(xiàn)自己的才能 ,實現(xiàn)自身價值 ? 動手能力強 ,做事手腳靈活 ,動作協(xié)調(diào) 。 ? 真正關(guān)心別人的想法和需要 。 ? 如果能考慮別人的感情和看法的話 ， 能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅３錾?。 ? 最理想主義 ， 治療師 、 導(dǎo)師 1/17/2023 83 ? 不愛說話； ? 喜歡理論性和科學(xué)性的問題； ? 常常是只對思想感興趣； ? 對于聚會或者閑談不太喜歡； ? 個人的興趣范圍是嚴(yán)格界定的； ? 建築師 、 設(shè)計師 1/17/2023 84 ? 尊重事實 ， 不慌不忙 ， 能夠坦然面對發(fā)生的一切； ? 會略顯遲鈍或不敏感； ? 對于容易拆分或組合的具體問題有比較強的處理能力 。 1/17/2023 77 ? 沉靜 ,友好 ,負(fù)責(zé) ， 有責(zé)任感； ? 工作投入 ， 力圖滿足職責(zé)要求 ， 熱心為朋友和群體服務(wù)； ? 周到 ， 刻苦 ， 準(zhǔn)確 ? 興趣常不在技術(shù)領(lǐng)域 ， 但肯花時間去掌握技術(shù)方面的知識和技能； ? 對細(xì)節(jié)和常規(guī)工作有熱心； ? 忠誠 ， 體貼 ， 為他人著想 ， 關(guān)心他人的感受 。按照量表分析，從辨別個人在性格（內(nèi)向與外向）、訊息收集（感知與直覺）、決策（思考與感覺）、生活模式（判斷與認(rèn)知）方面的不同偏好予以分類並進行測量。標(biāo)型靶可以分為幾種類型︰職能型、人際互動型、快速學(xué)習(xí)型、流程規(guī)範(fàn)型以及創(chuàng)新開拓型等，因人而異。 可轉(zhuǎn)移技能是指那些在不同的崗位都適用，也可以在不同的職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換的技能。 1/17/2023 60 勝任力素質(zhì)模型中各崗位對知識技能的要求首當(dāng)其沖。 1/17/2023 57 興趣類型 1. 願意與事物打交道 2. 愿與人接觸 3. 願意干有規(guī)律的工作 4. 願意干社會福利和幫助別人的工作 5. 願意做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作 6. 喜歡研究人的行為 7. 喜歡科學(xué)技術(shù)事業(yè) 8. 喜歡抽象和創(chuàng)造性工作 9. 喜歡技術(shù)工作 1/17/2023 58 對于影響職業(yè)選擇的原素而言 ? 興趣愛好與生俱來 。人們對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，這樣就有助于事業(yè)的成功。環(huán)境氣氛和諧 ? 技術(shù)能力 : 專家地位 ? 風(fēng)險、壓力︰安全感；挑戰(zhàn)性；保持自我生活模式；娛樂、有趣 ? 獨立性、權(quán)力︰獨立自主；展示領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 工作地︰喜歡工作所在地；可以與家人更多地在一起 ? 生活的平衡︰人生經(jīng)歷的一部分；個人生活重于工作 1/17/2023 54 案例︰動機 某大學(xué)計算機系 2023屆畢業(yè)生，應(yīng)徵到一家銀行從事網(wǎng)路維護工作。獲得尊重 ? 工作種類 : 發(fā)揮專長 \潛能 。正當(dāng)仕途發(fā)展前景一片光明的時候， 1998年他卻離職去了一家外企，從事人力資源管理工作。 1/17/2023 46 職業(yè)生涯規(guī)劃 (企業(yè) ) ? 運用培養(yǎng)訓(xùn)練需求評價、員工績效與潛力評價、管理者繼任規(guī)劃所提供的全部訊息，將訊息轉(zhuǎn)化為個人職業(yè)生涯發(fā)展方案，安排管理開發(fā)、職業(yè)生涯咨詢、導(dǎo)師指導(dǎo)和管理培養(yǎng)訓(xùn)練 ? 職業(yè)生涯咨詢︰專家來支持員工的直線管理人員的工作，提供關(guān)於需要為員工做些什麼的建議，提供關(guān)於組織作為一個整體應(yīng)為員工做些什麼的更廣泛性建議 1/17/2023 47 認(rèn)識你自己 1/17/2023 48 認(rèn)識你自己 ? 自知的人是最聰明的。 , , , ? 職業(yè)生涯管理，就是組織幫助員工具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計畫。 1/17/2023 39 很多人把職場看作 “職業(yè)監(jiān)獄 ” ? 每天要忍受工作的折磨； ? 受領(lǐng)導(dǎo)管製； ? 受企業(yè)各種規(guī)章制度的約束； ? 每天必須干夠 8小時，經(jīng)常要加班加點； ? 稍有差錯，要遭受責(zé)罰 ? 如此一來，不但精神痛苦，而且你的事業(yè)將毫無建樹 1/17/2023 40 職業(yè)生涯 () ? 狹義︰一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。 準(zhǔn)確評價個人特點和強項。 5. 使員工看到自己在這個單位的希望、目標(biāo)，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。美國教練名言︰ “ 你愈幫助運