員工滿意度調(diào)查-wenkub.com
2025-12-20 16:19 本頁面
【正文】 ?各部門比較，車隊的滿意度最高 ；人事部的滿意度最低 。 ?滿意度 =期望值 感受值，差值越大滿意度越低；滿意度低，表明員工內(nèi)心感受低的同時，反映出員工對組織寄予較高期望 員工滿意度 整體滿意度 A、對公司的整體滿意度 ?技術類整體滿意度 ；后勤服務類 差距最大 ?組織績效與員工滿意度正相關， 02年技術設備管理取得的成績與員工滿意度值對稱 4安全 保潔 技術 后勤服務 其它集團整體員工滿意度 整體滿意度 B、與去年相比公司整體滿意度 ?與去年相比，技術類員工滿意度超出集團滿意度水平最多；保潔類員工滿意度提高幅度與集團水平差距最大 34安全 保潔 技術 后勤服務 其它集團整體員工滿意度 整體滿意度 ?一年以內(nèi)、三年以上員工滿意度低于集團水平； ?一至三年員工滿意度呈上升趨勢 ?司齡短的員工應加強企業(yè)文化的宣傳及對企業(yè)的認同感，重關心輕任務； 1年以上的員工已是部門主力，應給予挑戰(zhàn)性工作，承擔更多的任務； 3年以上的員工要注重發(fā)展空間及基于考核的福利待遇及時調(diào)整，并給予更多的關懷與關注 44一年以內(nèi) 一年至兩年 兩年至三年 三年以上 其它集團整體?1年以內(nèi)員工的不滿主要集中在食堂、工作的興趣、部門內(nèi)的培訓、加班等方面； ?3年以上員工的不滿主要集中在薪酬、部門信息傳遞、業(yè)余文化生活等方面 ?13年員工的不滿集中在業(yè)余生活、考核公平公正、晉升空間等方面 員工滿意度 ? 整體滿意度 ?人事部最低，表現(xiàn)在部門內(nèi)的及時指導與培訓；部門內(nèi)部信息傳遞及時性及部門業(yè)余文化生活等方面的不滿 ?總辦最高，部門內(nèi)分值相對較低的為部門內(nèi)部培訓；辦公設備使用；食堂等方面的不滿 總辦人事部品質(zhì)部財務部城花星園青青家園租售中心班車事務組反映出職能部室的員工 對部門內(nèi)部的培訓及提高性的外部培訓有更高的要求 對信息特別是管理上的信息有較高的渴望，希望能夠參與公司的管理
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