應(yīng)對各種面試技巧2530-wenkub.com
2024-12-29 23:24 本頁面
【正文】 只要答出要點就可以了，面試官還會繼續(xù)追問細(xì)節(jié)，這個時候你再回答。你所做的事情是不是能體現(xiàn)出企業(yè)要求的能力。至于情景 S 可以適當(dāng)簡略一些。所以，我只能判斷他的思維能力不強(qiáng)，還有就是在過去的社團(tuán)工作中沒有做出什么特別的貢獻(xiàn)。） 行為面試應(yīng)答注意事項 ? 注意用詞準(zhǔn)確 ? 1：避免使用以下詞語，因為面試官會將這類詞語描述視為造假的行為描述，沒有說服力； （ 1）理論性詞語：應(yīng)該、我會、我想、可能等； （ 2）含糊的詞語：經(jīng)常、有時、常常等； （ 3）角色不明的詞語：我們、每個人、大家等。如果只靠我一個人負(fù)責(zé)， 肯定完不成任務(wù)。 ? （ 3） Key Words：注意提取問題中的關(guān)鍵詞，你要在描述中緊扣這些 Key Words， 因 為 Key Words 反映了面試官的考查意圖。我當(dāng)時很著急，也很生氣，覺得另兩位班委責(zé)任心不夠強(qiáng)，所以提出由我來統(tǒng)一負(fù)責(zé)，服裝、道具、彩排一起抓。我們班級代表的是英國，選擇的劇目是莎翁的 《 哈姆雷特 》 。 ? S 代表情景 Situation：發(fā)生的時間、地點、項目和涉及到的人員； ? T 代表人物 Task：要完成的任務(wù)或遇到的問題； ? A 代表行動 Action：自己采取哪些步驟或行動； ? R 代表結(jié)果 Result：最終得出了什么樣的結(jié)果。 ? 問題：到目前為止，令你印象最為深刻的一件由你來負(fù)責(zé)的事情是什么？ ? （ 1） What：首先用一句話簡明扼要地回答面試官的這個問題。 ? 創(chuàng)新能力 ? 有理智的好奇心；對于解決一個問題常常有著很多的想法和建議；對于他人的想法抱有很大的熱情；能夠不斷挑戰(zhàn)自身的想法和做法；打破思維定勢，為老問題尋找新的解決方法。能夠找到很多信息來源，并參照來自于不同渠道的數(shù)據(jù)和資源，避免片面的看法。 ? 常見問題：請舉例子說明你是如何解決一個棘手問題的。避免自我中心的表達(dá)語句。 行為面試考察要素 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 給予團(tuán)隊成員清晰的發(fā)展前景和發(fā)展目標(biāo)；明確個人與團(tuán)隊的角色分工與職責(zé)權(quán)限，避免混亂的工作局面；設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并取得他人對此的認(rèn)同；承認(rèn)個人績效并給予反饋；給予合適的人充分的權(quán)限，使其最大可能發(fā)揮潛能。 ? 第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個崗位 ? 第三，私人情感上，想回家陪父母，以情感人、 ? 綜上所述，如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這項工作，也一定能把工作干好。精神是不相符的（上升高度－和諧社會），如果不加以解決，必將危害。 對待工作失誤 ? 首先，我在平時的工作中還是比較謹(jǐn)慎的，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生類似事件。 人際關(guān)系問題，如處理分歧套路 ? 處理與領(lǐng)導(dǎo)或同事分歧 第一，要尊重和理解對方。 第三，本著大事講原則，小事講風(fēng)格，從整體利益同發(fā)。 公務(wù)員面試評價標(biāo)準(zhǔn) 面試要素 綜合分 析能力 調(diào)查研究能力 新環(huán)境適應(yīng)能力 突出事件能力 語言表達(dá)能力 舉止 儀表 權(quán)重 20分 20分 20分 20分 10分 10分 觀 察 要 點 能夠辯證地分析問題。 差：片面地集中于某一個方面，或不知 所措，不知道談些什么。 差：做和事佬，放棄自己的責(zé)任，或趾高 氣揚，拿上級的命令壓制，或缺乏信心， 動則拿上級命令做擋箭牌。 中：過多受題目中與同事能力比較方面因素的影 響而展開話題，或雖能考慮到科員接受任務(wù)與科 長的關(guān)系，但并無避免誤會的措施。能談到單位 和個人兩方面的匹配性。 面試題型 ——作業(yè)題 國家公務(wù)員面試命題 原始編號： 1 題型： 背景題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 請用 23分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾 年來的個人情況及工作表現(xiàn)。 題例：請舉例說明，當(dāng)你被上司誤解或被同事誤解時，你是 怎么克制并調(diào)節(jié)好自己的情緒的？ （如舉不出例子，繼續(xù)問）那么說一說你在什么情況下情緒 曾有過大的波動，或說一說你曾經(jīng)苦惱過并且影響較深的一 件事？ 追問：你后來怎么從壞情緒中恢復(fù)過來的？ 面試題型 ——行為題 即通過直接征詢面試對象對某一問題的意向 來考察其求職動機(jī)、敬業(yè)精神、價值觀、情 緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。問該店實際損失了多少錢。 題例 ：請用 23分鐘談
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