幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考-wenkub.com
2024-12-28 15:31 本頁(yè)面
【正文】 職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作：（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。所以，本人認(rèn)為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個(gè)月”的間斷性的數(shù)天病假。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整月病假。只有理解為“整月病假”，才能使該文件具有操作性。那么，到底什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？2個(gè)有效的法規(guī)如何操作？二、由企業(yè)的提問(wèn)所引出的二個(gè)思考：（一）對(duì)“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見(jiàn)解：連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”：“83號(hào)文”的主題是針對(duì)職工疾病休假所作出的專項(xiàng)規(guī)定。對(duì)此，本人認(rèn)為：在二個(gè)文件共存的條件下，如果從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個(gè)文件，就不難看出二個(gè)文件所指向的病假各有不同?！癜础?號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為136元（例如五）。計(jì)算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑：按上述計(jì)算，在相對(duì)同等條件下，產(chǎn)生以下差異：（1）職工在制度工作月內(nèi)病假（例如一、四），其計(jì)算結(jié)果不同：◆按“83號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資4015元（例如一）?！痹撐牡诰艞l有關(guān)“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（有勞動(dòng)合同的約定為條件）；第二，集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)（集體合同高于勞動(dòng)合同為條件）；第三，工資集體協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同，集體合同均無(wú)約定為條件）；第四，本人正常出勤月工資的70％（沒(méi)有其他
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