幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考(已修改)
2025-01-07 15:31 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。一、幾個法規(guī)依據(jù)的計算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：（一）目前本市在病假工資的計算依據(jù)中的法規(guī)狀況：目前本市在計算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件：原上海市勞動局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡稱“83號文”）上海市勞動和社會保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡稱“2號文”）上海市勞動和社會保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱“14號文”）（二）法規(guī)對病假工資的計算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：三個法規(guī)中“14號文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟費的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無異議。產(chǎn)生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工資計算的規(guī)定：“83號文”中的連續(xù)病假計算結(jié)果和“2號文”中的制度工作日內(nèi)病假的計算結(jié)果發(fā)生矛盾：依據(jù)“83號文”規(guī)定所計算的結(jié)果：該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，
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