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5企業(yè)發(fā)放工資節(jié)稅,值得思考的幾個(gè)問(wèn)題(已修改)

2025-09-06 18:11 本頁(yè)面
 

【正文】 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 企業(yè)發(fā)放工資節(jié)稅,值得思考的幾個(gè)問(wèn)題 企業(yè)的薪酬制度與工資的稅負(fù)密切相關(guān)。在實(shí)務(wù)中,企業(yè)一般根據(jù)薪酬制度確定發(fā)放方法,進(jìn)而產(chǎn)生相應(yīng)的納稅基數(shù)及其稅負(fù)。所以,要想節(jié)約工資涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅,必須從設(shè)計(jì)薪酬制度入手,依據(jù)現(xiàn)行的稅收政策,制定更為節(jié)稅的薪酬制度。 ( 1)工資稅前扣除的范圍 依據(jù)現(xiàn)行稅法,合理工資薪金才能在企業(yè)所得稅稅前扣除 。不合理的部分,不允許在稅前扣除。這就影響了企業(yè)所得稅
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