5企業(yè)發(fā)放工資節(jié)稅，值得思考的幾個(gè)問題(留存版)
【正文】 。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般根據(jù)薪酬制度確定發(fā)放方法，進(jìn)而產(chǎn)生相應(yīng)的納稅基數(shù)及其稅負(fù)。這也是我們的一貫主張。 這就要求企業(yè)必須依據(jù)上述五條原則，設(shè)計(jì)、制定工資薪金制度，確保工資薪金全額在稅前扣除。所以，要想節(jié)約工資涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅，必須從設(shè)計(jì)薪酬制度入手，依據(jù)現(xiàn)行的稅收政策，制定更為節(jié)稅的薪酬制度。 （ 3）工資薪酬制度應(yīng)考慮的相關(guān)問題 1）一些單位在年終發(fā)放 “ 第 13 個(gè)月工資 ” ，依據(jù)稅法該工資應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金
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