病假工資及工齡-wenkub.com
2024-11-09 07:52 本頁面
【正文】 七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。三、工齡標準工齡以“年”為單位計算。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；四、職責部門； ；、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司不給予計算與發(fā)放；； 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。特此申請 致禮！手機：xxxxxx。，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標準； ，1年以后才可以享受新崗位的等級標準； 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標準不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標準執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標準調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調(diào)整一次，計算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標準； 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； ：A類級別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現(xiàn)在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。第二篇：病假工資病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職
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