20xx員工病假工資計(jì)算方法-wenkub.com
2025-01-13 22:32 本頁面
【正文】
還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。連續(xù)工齡≥1年且amp。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。連續(xù)工齡≥6年且amp。4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。lt。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%247。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計(jì)發(fā)。6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)。lt。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡amp。
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對
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