企業(yè)廉潔風險防范管理工作實施細則-wenkub.com
2024-11-09 21:52 本頁面
【正文】 （四十二）本實施細則自頒布之日起施行。 十二、完善操作規(guī)程 （ 四十 ）建立長效機制。 廉潔風險防范管理工作考核結(jié)果報上級黨委并反饋給各單位、各部門黨組織。 （三十八）考核等次劃分。召開座談會或進行個別走訪，聽取被考核單位、部門黨員干部和職工群眾意見。聽取被考核單位、部門廉潔風險防范 管理工作落實情況的匯報。各三級單位廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室負責對本單位的下屬單位、本單位機關工作人員及重要崗位人員的工作考核。 十一、考核防范效果 （三十六）考核主要內(nèi)容。各單位、 各部門根據(jù)自查和評估情況撰寫廉潔風險防范管理工作自查報告，報 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室備案。 十、加強監(jiān)督管理 （三十三）實施分級監(jiān)督管理。 強化監(jiān)督防控。 強化教育防控。 （三十二）完善組織防控。 九、制定防控措施 （三十一）加強自我防控。 （三十）廉潔風險等級調(diào)整。 （二十八）崗位廉潔風險等級評估。 確定廉潔風險等級遵循就高不就低的原則。 根據(jù)部室工作職 能，查找部室廉潔風險點，填寫《機關部室廉潔風險查找表》；組織全體人員座談討論，補充完善；報 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室審核備案。 根據(jù)崗位職責，個人查找崗位廉潔風險點，填寫《 崗位廉潔風險查找表》；發(fā)班子全體成員互相補充完善，并在分管范圍內(nèi)征求業(yè)務部門和職工群眾意見；經(jīng)班子集體討論確定后，報 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室審核備案。在自己分析查找的基礎上，認真征求本單位、本部門職工群眾意見，采取座談討論等形式，查漏補缺，補充完善。各單位、各部門在查找廉潔風險點的過程中要注重實際效果，采取自己找、大家?guī)?、組織審的方式，力求做到準確 、全面、深入，防止以偏概全和庸俗化。 2020 年 *月 20 日 前，向 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室上報工作總結(jié)。 2020 年 amp。月 10 日，各單位、各部門及科級干部、機關工作人員、重點 崗位人員分別向廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室報《三級單位領導班子廉潔風險查找表》、《機關部室廉潔風險查找表》、《 崗位廉潔風險查找表》。 （二十）實施階段（ 2020 年 *月至 月） 查找風險點并制定防控措施（ 2020 年 *月至 月）。 制定實施方案。 （ 十八 ） 修正 (Action)。 （十六）執(zhí)行 (DO)。 兩級領導班子廉潔風險主要界 定為“三重一大”決策和執(zhí)行風險。 崗位廉潔風險主要界定為思想道德風險、崗位職責風險和外部環(huán)境風險。 重要人事任免風險主要表現(xiàn)為：提名考察不堅持標準；推薦程序不符合規(guī)范，未進行民主測評；組織考核流于形式或考核不深入、不全面；未及時征求分管領導和紀檢監(jiān)察部門意見，導致干部“帶病”上崗或不勝任工作；未通過黨委集體討論決定，個人或少數(shù)人說了算；存在未公開或公開不透明的問題等。 （十）外部環(huán)境風險。主要表現(xiàn)為：私自決定或?qū)徟鷳杉w討論決定的事項；不深入開 展調(diào)查研究，主觀臆斷；超越崗位權(quán)限，決定或?qū)徟嚓P事項；不執(zhí)行上級安排，私自變更工作要求和內(nèi)容；私自簡化運行程序，導致無法有效監(jiān)督等。 主要是指由于工作崗位的特殊性，可能造成崗位工作人員不履行或不正確履行職責的因素。 三、廉潔風險六種表現(xiàn)形式 （六）思想道德風險。結(jié)合崗位實 際，認真查找風險點，力戒避重就輕，敷衍了事。 廉潔風險防范管理工作的出發(fā)點
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