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學(xué)士論文-工商管理-國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究-wenkub.com

2024-11-09 18:52 本頁面
   

【正文】 人性化管理方式理應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)、尤其是國有企業(yè)管理的必然選擇。 。良好工作氛圍的塑造,有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力和創(chuàng)造力,提升業(yè)績。這些管理者在決策時(shí)缺乏民主機(jī)制,制定的各種規(guī)章制度隨意性很大或在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)可以因人而異。無原則地放松制度,一味地跟下屬打成一片,放任自流,這種由于員工人性化訴求的壓力而使管理者被動(dòng)選擇的管理模式,會(huì)嚴(yán)重威脅企業(yè)的基本生存秩序。 。部分國有企業(yè)的一些管理者把人性化管理簡單地等同于弱化企業(yè)控制監(jiān)管職能,片面地把人性化管理理解為一團(tuán)和氣、沒有等級制度、充滿 人情味的管理手法,在實(shí)際工作中對員工的錯(cuò)誤輕描淡寫。學(xué)士論文 工商管理 國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究 國有企業(yè)人性化管理存
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