20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-09 07:26 本頁面
【正文】 因此在今后的工作中，我們會把促進企業(yè)人事管理策略作為企業(yè)中一項刻不容緩的艱巨任務(wù)，認真做好人事勞資管理工作 ,使企業(yè)穩(wěn)定有序的運行，企業(yè)員工的利益得到更好的保障。 [芇薃袈肅芀蠆肇莇膂蚅袃膆 ] (2)建立規(guī)章制度 ,使勞動用工制度改革更完善、更科學。公司要多運用人力資源規(guī)劃、績效考評、薪酬管理、職工激勵、人才培訓與開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率 ,創(chuàng)造出企業(yè)的品牌、企業(yè)的市場和企業(yè)的效益。制定穩(wěn)定人才、留住人才和使用人才的措施 ,其中注意以政 策留人、機制留人、事業(yè)留人、感情留人和待遇留人 ,做到人才留得住 ,用得上 ,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性 ,發(fā)揮人才的最大潛能 ,為本單位的改革和發(fā)展做貢獻。 [袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈 ] 三、對 十二五 期間人事勞資管理工作開展情況的總體規(guī)劃 [螂膃莆薈肄肆蒂螇袃肈蒈蒃 ] 提高勞資管理工作人員的素質(zhì) [莇薃袀肅蕆蚅肆罿蒆螈衿芇 ] 在 十二五 期間有針對性的對勞資管理工作人員進行專業(yè)的培訓，增長專業(yè)技術(shù)素質(zhì) , 同時教育培訓必須同單位的發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營特點及管理方法密切結(jié)合 ,明確培訓目標 ,做到因材施教 ,學以致用，從而不斷改進工作方法以便提高辦事 效率。我司參照同行業(yè)、同區(qū)域勞動力市場價格水平，按照市場化的原則及生產(chǎn)型企業(yè)的特點，制定員工崗位薪酬標準，建立以 以崗定薪、崗變薪變 為核心內(nèi)容的企
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