銀行系統(tǒng)論文：如何做好農(nóng)村信用社的日常管理工作-wenkub.com
2024-11-08 23:56 本頁面
【正文】 做好了以上工作，我相信做起信用社管理工作定會如魚得水，得心應(yīng)手，也一定會帶領(lǐng)員工取得不錯的業(yè)績。 2，善待百姓，百姓是客戶，客戶是上帝這 是很簡單的邏輯推理，但面對錯綜忙碌的日常工作，善待客戶時常會被忽視。每月堅持對本轄區(qū)內(nèi)的營業(yè)網(wǎng)點進行全面檢查兩次以上。從信用社到分社依照職責范圍，加強領(lǐng)導(dǎo)，責任到人，明確各個環(huán)節(jié)、各個崗位，每個員工的職責，做到時時、處處、事事有人管，能管住、管好。 2，安全管理 社主任應(yīng)該始終牢固樹立“安全責任重于泰山、安全就是效益的理念”，圍繞“安全是天，效益興社”的工作主線，不斷強化內(nèi)部管理，健全內(nèi)控 機制，規(guī)范操作行為，狠抓責任追究，切實從源頭上預(yù)防和控制各類案件發(fā)生，重點抓好案件易發(fā)部位的防止工作，確保了轄內(nèi)各項業(yè)務(wù)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 （ 2）社容社貌，把信用社的環(huán)境衛(wèi)生作為員工的精神文明建設(shè)考核的一項重要內(nèi)容，帶領(lǐng)職工愛社、興社，熱愛勞動團結(jié)協(xié)作 。在議事過程中自己首先做到并允許員工：知無不言，言無不盡；暢所欲言，民主集中；內(nèi)外有別，維護團結(jié)。 11. 堅持“公正、公平、公信”的工作方法，這將使你的威信和影響力增強，減少內(nèi)部損耗，增進集體整體合力，最終會有利于本社工作的開展和目標的實現(xiàn)，作為最終為工作負責的社主任無疑是最大的受惠者，何樂而不為。 10. 讓員工愿意與你一起努力。 9. 要有平和的心態(tài)。 7. 樹立典型。信用社經(jīng)營標的物的特殊性要求我們必須從嚴管理。這種機制要從精神、物資兩個方面激勵所有員工，鼓勵實干的人，創(chuàng)新的人，勤于思考的人，注重實效的人。所以，領(lǐng)導(dǎo)者要集中主要精力，下大氣力狠抓各項工作的落實，真正將聯(lián)社的工作思路、工作部署落到實處，將本基層社的工作目標、工作措施落實到位；特別基層社主任一定要把自己的工作職責落實到位，多想應(yīng)該想的，做好應(yīng)該做的，不斷提高執(zhí)行力。所以領(lǐng)導(dǎo)者一定要善于正確分析和把握本區(qū)域內(nèi)所具有的這四個方面，基于此而作 出揚長避短的工作措施安排。更為關(guān)鍵的是，年度目標制定后，要在季度間進行公平合理的分解、銜接，直至到季、到月、到人。這里所說的工作目標則是中期或近期工作目標，年度目標或者是季度目標。這個規(guī)劃應(yīng)是中長期的。工作開展好的單位其領(lǐng)導(dǎo)者的工作方法很有條理，所以工作起來很有章法，進退自如；相反，則是陣腳凌亂，整天忙忙碌碌，成效卻不很明顯。做為信用社的管理者一定要體會得到?jīng)]有與員工情感零距離 ,你是不可能真正了解到員工的本性與需求的。 B 員工是經(jīng)濟人。員工有自己的思想與情感，以及情感的表達方式。 （ 3）科學(xué)的人性化管理 當今，全社會都在講人性化管理，一般人說說也沒什么，跟著學(xué)學(xué)舌罷了，但作為管理者，我以為那就不是學(xué)舌了！因為這是擺在你面前的、重大的課題，弄不明白、你做不到是不行的。大多數(shù)的錯誤不是由下屬主觀引起的，可能是多種因素的綜合結(jié)果。似乎文憑一高，素質(zhì)就完全提高了。因此，對外實行客戶關(guān)系管理，對內(nèi)實行員工關(guān)系管理就成為必然。既要使員工感受到競爭壓力，更要為員工提供公平的發(fā)展機會；既要賦予不同員工的等級責任，實行等級員工制度，又要真正實現(xiàn)人格上的人人平等；既要鼓勵員工人人成才，又要幫助特殊人才脫穎而出；既要使員工有內(nèi)在動力，使他們的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，又要實施必要的外部制約，明確能做什么、不能做什么；既要在管理上嚴格要求，做到“管理無情，制度絕情”，又要實施必要的人文關(guān)懷，關(guān)心他們的個人成長、發(fā)展機會和家庭和睦；既要重視讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價值， 又要真正讓員工享受成功；既要根據(jù)當期業(yè)績決定薪酬的原則，對員工實行有效的當期激勵，又要幫助員工對職業(yè)生涯作出長期安排；既要追求農(nóng)村信用社的事業(yè)發(fā)展，還要努力 幫助員工實現(xiàn)個人價值。 二、員工管理 1，加強學(xué)習(xí) 加強學(xué)習(xí)勤奮好學(xué)是一名基層信用社職工應(yīng)具備的基本素 ,養(yǎng)， 淵博的學(xué)識是做好本職工作的基礎(chǔ) ,也是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的必然要求 .作為 一名信用社主任 ,面對信用社業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展 ,只有加強學(xué)習(xí) ,
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