電子廠集體計(jì)件工資管理辦法-wenkub.com
2025-08-07 04:15 本頁面
【正文】 第十二條: 薪資異動(dòng): 暫不做調(diào)整按原規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于員工平時(shí)的工作表現(xiàn)都要進(jìn)行記錄,具體見員工日常績效考核記錄表.第十一條：保底工資保底工資參照深圳最低工資1100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡當(dāng)月非個(gè)人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成當(dāng)月全勤且績效分?jǐn)?shù)處于中等的員工個(gè)人記件工資低于保底工資的。2．調(diào)出，調(diào)入人員的工資在當(dāng)天下班前，必須經(jīng)單位主管的確認(rèn)。11．生產(chǎn)線造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計(jì)算補(bǔ)償12．后工序投訴，需派人加工時(shí)增加的工時(shí)不給予補(bǔ)償。7．所有的異常必須在首檢時(shí)發(fā)現(xiàn)并找有關(guān)部門人員解決，在生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常追究管理者的責(zé)任。3．工治具異常：在制造過程中出現(xiàn)的治具不能使用和使用效率低。2． 因客戶臨時(shí)改變產(chǎn)品要求而造成的返工,3． 客戶抱怨退貨,安排人員至客戶處理返工異常,但為滿足交期要求以及穩(wěn)定訂單,公司決定生產(chǎn)的產(chǎn)品,效率,經(jīng)IE現(xiàn)場(chǎng)考察，生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)加人解決，若無法解決，IE需重新考慮，修改定額，由生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2．部門總工資：凡部門月平均一次送檢合格率低于95%的、每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣1個(gè)百分點(diǎn)部門月良品總點(diǎn)數(shù)，當(dāng)部門月平均一次送檢合格率高于或等于95%的，當(dāng)月不扣減部門月良品總點(diǎn)數(shù)。：負(fù)責(zé)計(jì)算出員工的計(jì)件工資，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，罰款，扣
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