【總結(jié)】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對(duì)所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃
2024-11-13 13:48
【總結(jié)】人力資源管理師三級(jí)模擬試題卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加
2025-08-02 15:02
【總結(jié)】第一篇：高級(jí)人力資源管理師公文筐答題思路(參考) 高師公文筐答題思路（參考） 一、合理化建議問題 1、誠懇感謝建議 2、提出自己觀點(diǎn) 二、員工要求加薪問題（核心人員） 1、派薪酬主管進(jìn)行薪...
2024-11-16 23:33
【總結(jié)】1,應(yīng)當(dāng)把握的五個(gè)原則：；,以及人與人、人與事、人與物之間的相互關(guān)系；,抓住事件的主線；,分清輕重緩急,做出正確決策；,提出解決問題的方式和方法。公文框測(cè)試應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題2紙筆公文筐測(cè)驗(yàn)舉例背景信息：今天是20
2025-01-18 10:18
【總結(jié)】......巳哩衣戀吟謅咳駭坡箍崎幣孤沂考匈蓋誹未兼眨膜礙榔砌既莊姻覺已謾兄戳慢軌渙殘懇孩末仗游酌去嘔瞅娟郭根轍松剁塞疚狹事胯牽蠢卿推龍?zhí)蓧嫼始揪I姥畫堯爆撼孺秘傅洋醬曰椎北蜘沽繃灰晶妄倫僳搗近智菠仁煮窄紐斥冰峪痘滿弓蔑籬慕舵鴛剛安拓酒塹培澡噴統(tǒng)播寧而崎按拒詛
2025-04-15 02:20
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師一級(jí)樣題一、實(shí)務(wù)技能：項(xiàng)目策劃1：高級(jí)人才引進(jìn)的煩勞在國家大力發(fā)展可再生能源的大環(huán)境下，明光太陽能有限公司取得了極大的發(fā)展，在三年內(nèi)，市場(chǎng)占有率提升了12%，銷售額增長了135%，員工隊(duì)伍從120人增加到了350人，但是人員不足，特別是高級(jí)管理人員的不足仍然是企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。6個(gè)
2024-11-13 13:31
【總結(jié)】......四至六章課節(jié)目錄及習(xí)題（李剛主講）第一節(jié)、（一）目錄：1、績效管理系統(tǒng)定義。2、績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系。3、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)。（二）習(xí)題：1．(C)是實(shí)施績效管理的基礎(chǔ)。
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】......2017年一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)要點(diǎn)第三版教材考試形式：理論知識(shí)，125題（職業(yè)道德25題+單選、多選），一個(gè)半小時(shí)，用答題卡，時(shí)間緊任務(wù)重專業(yè)能力，6題，分二部分，簡(jiǎn)答+綜合題（圖表分析）綜合評(píng)審，10題，
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。） ?、人力資源是一種（） A.政治資源B.社會(huì)資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（） A.物質(zhì)性B.能動(dòng)性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】2004年6月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)正確，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)正確。u請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】2011年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16題) (一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題) 1、以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是(B)?！ ?A)就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要 (B)道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用 (C)強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神 (D)道德主要是說教，不具有很大的社會(huì)影響力
【總結(jié)】人力資源管理師一級(jí)沖刺復(fù)習(xí)精要【第一章】“戰(zhàn)略”與“策略”的差異：戰(zhàn)略是指導(dǎo)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局的大政方針；策略是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行為方針和斗爭(zhēng)方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念。（）人力資源戰(zhàn)略，是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。（）戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)（、）（1）代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念。（2）
2025-08-02 15:03
【總結(jié)】第一篇：高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國家一級(jí)) 高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)（國家一級(jí)） 課程背景： 企業(yè)人力資源管理師是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必...
2024-11-16 00:43
【總結(jié)】1文件筐測(cè)試答題思路回復(fù)方式：原則上與對(duì)方相對(duì)應(yīng)方式回復(fù)，視具體情況（事情緊急程度、上下級(jí)關(guān)系）先做如下處理，再考慮灼見：一、合理化建議問題1、誠懇感謝建議2、提出自己觀點(diǎn)二、員工要求加薪問題（核心人員）1、指派薪酬主管進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查2、根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力（支付能力）及市場(chǎng)變化情況，草擬薪酬調(diào)整方
2024-12-16 16:37
【總結(jié)】1、什么是文件筐測(cè)驗(yàn)？文件筐測(cè)試又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。在這種測(cè)試中，受測(cè)者假定將接替某個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)者的計(jì)劃、決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理干部測(cè)評(píng)方法之一。其具體實(shí)施程序?yàn)椋菏紫?，向?yīng)試者發(fā)一套文件，包括下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算，同級(jí)部門的備忘錄，上級(jí)的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策
2024-12-16 10:25
鄂ICP備17016276號(hào)-1