信息化建設(shè)在人力資源管理中的作用及表現(xiàn)-wenkub.com
2025-08-04 03:57 本頁面
【正文】 人力資源信息化建設(shè)是一個(gè)長期過程，需要從人力資源管理現(xiàn)狀和客觀規(guī)律出發(fā)，先確定總體建設(shè)方針，明確總體實(shí)施方法，優(yōu)先搞好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，在完善管理體系的過程中逐步總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，從而細(xì)化管理流程、提高管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效運(yùn)作。大型企業(yè)有著較為雄厚的資金儲(chǔ)備，可以嘗試用自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主開發(fā)軟件，對(duì)于資金量較小的中小型企業(yè)，可以聘請專業(yè)咨詢公司分析企業(yè)的人力資源管理情況，作出診斷報(bào)告后，反饋給專業(yè)公司，委托專業(yè)人員開發(fā)適用于本企業(yè)的軟件。人力資源信息化系統(tǒng)可以快速的采集、分析處理、存儲(chǔ)管理數(shù)據(jù)，提高工作效率和質(zhì)量，還可以在第一時(shí)間內(nèi)為決策者提供及時(shí)的信息，這彰顯出人力資源管理的高效行為模式和先進(jìn)理念。，完善專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。通過指定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略部署，指導(dǎo)企業(yè)組織各機(jī)構(gòu)崗位工作，并基于組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，組織對(duì)員工工作成績和業(yè)務(wù)能力的綜合考核。通過建立人力資源資本指標(biāo)、薪酬指標(biāo)、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略指標(biāo)等，構(gòu)建綜合管理指標(biāo)體系，使得企業(yè)決策時(shí)有真實(shí)數(shù)據(jù)可
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