績效工資分配辦法(薪酬權(quán)重系數(shù))-wenkub.com
2025-08-02 15:43 本頁面
【正文】 例如手術(shù)室護(hù)士績效考核方案： 手術(shù)分計分：洗手巡回（小手術(shù)2分/臺，中手術(shù)4分/臺，大手術(shù)6分/臺）；手術(shù)時間3分/小時，超過4小時每小時遞增1分，1個病人做兩臺手術(shù)按手術(shù) 高的一個類型計分，無洗手護(hù)士的巡回加1分；小于3歲小兒加1分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2分，體循加4分，感染手術(shù)處理加1分。護(hù)士工作由于其創(chuàng)造性和自主能力不強(qiáng)，主要是完成醫(yī)生醫(yī)囑工作和日常的護(hù)理任務(wù)，嚴(yán)格三查七對，對執(zhí)行特別重要，因此 她們的績效設(shè)計以崗位系數(shù)為主，在確定供分配的績效額度后，根據(jù)上班的系數(shù)計算績效?！ 「骷壢藛T對護(hù)士長的滿意度掛鉤，占50%；本科主任滿意度40%；護(hù)理部工作人員滿意度10%；所在科室護(hù)士滿意度30%；其他部門滿意度20%?！ ≡摽谱o(hù)士長工作量收入=363=1495．56元。 基礎(chǔ)工資1300元，績效工資可供分配的為30661300=1766元，其中50％即883元作為工作量考核后分配，另883元作為工作質(zhì)量考核后分配?！ 【唧w辦法： 護(hù)士長薪酬總額=科主任平均年薪40％；每位護(hù)士長績效工資總額=護(hù)土長月工資總額1300元； 護(hù)士長計分方法： 所在科室一個月內(nèi)病危病人每例每天計1分；所在科室一個月內(nèi)I級護(hù)理：病人每例每天計1分；所在科室一個月內(nèi)出院病人每例次計1分； 計算每分值：全院護(hù)士長績效工資總額50％247。分別乘以工作量，得出每天的分?jǐn)?shù)； 免疫組：乙肝全套（），分別乘以工作量，得出每天的分?jǐn)?shù)； 臨床組：分為體液（小便常規(guī)1分/個，ESR和各種常規(guī)及各種染色等1分/個），血常規(guī)上機(jī)（30＋1個數(shù)），網(wǎng)織紅2分/個，血型化驗（50＋3個數(shù)），得出每天的分?jǐn)?shù)； 醫(yī)療質(zhì)量：根據(jù)檢驗科質(zhì)量缺陷管理方案扣分； 勞動紀(jì)律：根據(jù)醫(yī)院勞動紀(jì)律管理考核辦法每缺一次扣50元； 科研教學(xué)：每講課一次獎勵50元； 舉例：何章勇（初級職稱、）2006年9月份的考核，出勤25天；， 分，血庫1天得分161分，9天的晚、夜； 2006年9月份總得分：＋＋＋＋161＋＝； 基礎(chǔ)工資：200（基本）＋100（初級）＋0（3年內(nèi)無工齡工資）＝300元； 本月講課一次獎50元，無檢驗質(zhì)量扣分，無違反勞動紀(jì)律。小組長待遇為全科平均數(shù)的120％。 放射科績效考核方案 固定部分 ?、俜派浣佑|工齡：年限≤3年，200元/月；3年＜年限≤10年，300元/月；10年＜年限≤20年，400元/月；年限＞ 20年，500元/月； ?、诮?jīng)管費：即參與本組內(nèi)管理人員，主要分配做計件工資計算、膠片等材料申領(lǐng)與發(fā)放等，診斷與技術(shù)組各兩人，每人100元/月； ?、劢虒W(xué)費：診斷與技術(shù)組各300元，主要從事本組人員的教學(xué)，科研工作和集體閱片等； ?、芴厥庋a(bǔ)貼：對從事放射工作35年以上工作人員，每人每月另補(bǔ)100元，對登記室人員從事核對報告簽名及片號檢查，每月補(bǔ)100元； ⑤白班：即白天上班從事具體工作人員按20元/天發(fā)放； ?、尥硪拱啵河纱罂瓢l(fā)放?！ ÷樽砜漆t(yī)生績效考核方案 個人月工作量總分由麻醉方式、麻醉時間、特
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