公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度-wenkub.com
2025-08-02 02:36 本頁面
【正文】 第九條 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后自 年 月 日起生效第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于甲方，不得截留。培訓(xùn)教育合同 甲方： 乙方： 所在部門： 所在崗位： 培訓(xùn)教育時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償。 培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊，注明借用日期、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱、借用部門、借用經(jīng)手人等。 所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記，注明接收時(shí)間、設(shè)施名稱、規(guī)格及型號(hào)、數(shù)量等。 培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容： 培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同、評(píng)估資料、各種表單等； 培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等； 參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等。 考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。 如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。 培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行： 現(xiàn)場操作； 書面答卷； 書面測試等。 參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，如有特殊情況確實(shí)需要接聽電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許。 員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。 培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時(shí)調(diào)整的，需要報(bào)公司總經(jīng)理審批。4 培訓(xùn)的實(shí)施 制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃前，培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面： 公司的經(jīng)營方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃，可運(yùn)用資源等； 各部門日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求； 重點(diǎn)崗位所需人才培養(yǎng)需求； 公司各部門應(yīng)于每月25日之前制定出本部門培訓(xùn)需求，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送培訓(xùn)部。 依據(jù)公司員工的不
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