實(shí)施干部能力提升計(jì)劃-wenkub.com
2025-07-31 11:24 本頁面
【正文】 14（四）加大干部教育培訓(xùn)投入力度加大對(duì)干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，市、縣(市、區(qū))要建立干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入政府年度財(cái)政預(yù)算，隨著每年財(cái)政收入增長逐年提高，為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作提供堅(jiān)實(shí)的保障。13每年安排一定數(shù)量的優(yōu)秀教師到國內(nèi)著名高校、國外著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍l、培養(yǎng)高水平的干部教育培訓(xùn)人才。把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況以及培訓(xùn)后工作能力和業(yè)績是否顯著提高作為考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)，逐步做到不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任用，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔。探索干部任前基本知識(shí)考試管理辦法，統(tǒng)一要求，分級(jí)實(shí)施，逐步在全市推行。探索干部任前基本知識(shí)考試制度。（二）建立健全考核激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)對(duì)干部參加培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)分析。各負(fù)其責(zé)，齊抓共管。1—2每年至少聽取建立學(xué)風(fēng)建設(shè)督促檢查制度，把學(xué)風(fēng)情況納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和干部學(xué)習(xí)情況考核指標(biāo)體系。（三）加強(qiáng)教學(xué)管理從事干部教育培訓(xùn)工作的教師、科研和管理人員要帶頭講政治、守紀(jì)律，與黨中央保持政治上的高度一致，堅(jiān)持研究無禁區(qū)，講臺(tái)有紀(jì)律；教師要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際問題的研究，教（二）加強(qiáng)學(xué)員管理引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考問題，努力做到學(xué)以致用；要求領(lǐng)導(dǎo)干部以普通學(xué)員身份參加學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行“三要三不準(zhǔn)”，即：培訓(xùn)期間要住學(xué)員宿舍、吃學(xué)員食堂、守學(xué)員紀(jì)律；不準(zhǔn)帶人陪讀、不準(zhǔn)請(qǐng)人代寫材料、不準(zhǔn)公款吃玩。注重改造客觀世界與改造主觀世界相結(jié)合。與干部教育信息化程度較高的地區(qū)或機(jī)構(gòu)合作，使干部可以共享高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)資源，實(shí)行干部信息化教育培訓(xùn)的超常規(guī)、跳躍式發(fā)展。各縣（市）區(qū)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行安排。干部根據(jù)工作需要和興趣愛好自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)菜單。（三）開展“菜單式選學(xué)”培訓(xùn)。5年內(nèi)選派一是加強(qiáng)與高校以及實(shí)力較強(qiáng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，選派干部到高校、省外進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。圍繞中心工作，緊扣現(xiàn)代新昆明經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，開展講座、講壇。以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門干部為重點(diǎn)，開展法律基礎(chǔ)知識(shí)普及培訓(xùn)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法專門法律知識(shí)培訓(xùn)，落實(shí)法官、檢察官、警官任職前的資格培訓(xùn)制度，加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，著力提高他們依法執(zhí)政、依法行政的能力。市委組織部會(huì)同市國資委、市經(jīng)委等有關(guān)部門每年舉辦一期市屬國有骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和后備人員專題研討班；每年選派一批市屬經(jīng)濟(jì)部門、中小企業(yè)負(fù)責(zé)人到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)；探索選派企業(yè)高中層管理人員縣(市、區(qū))政府掛職，選調(diào)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)掛職鍛煉。根據(jù)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)目標(biāo)和具體情況，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員和學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，教育他們堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，大膽創(chuàng)、大膽試，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)上級(jí)的有關(guān)政策和要求，開展科學(xué)精神、時(shí)代精神、創(chuàng)業(yè)精神，把握全局、決策咨詢、組織協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)、對(duì)外交流等新知識(shí)、新技能的教育培訓(xùn)。2009適時(shí)舉辦縣以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論專題研討班；按照《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的要求，4開展副縣級(jí)和正鄉(xiāng)科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)，56405其他一般干部每年應(yīng)完成16100
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