人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板-wenkub.com
2025-07-31 09:14 本頁(yè)面
【正文】 熟悉人力資源管理各項(xiàng)環(huán)節(jié)和具備創(chuàng)新精神及開(kāi)拓能力。2000/06—2001/12上海比華生態(tài)電子技術(shù)有限公司所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理助理 主要工作職能：審核各部門所需總經(jīng)理批復(fù)文件，接待國(guó)內(nèi)外大客戶，完成總經(jīng)辦日常事務(wù)及預(yù)約工作，管理文檔中心，負(fù)責(zé)5S的推行工作。2. 開(kāi)展招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。2. 建立并完善人力資源制度及行政管理制度。9. 完成部門費(fèi)用預(yù)算及對(duì)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行控管，嚴(yán)格監(jiān)控費(fèi)用支出，降低費(fèi)用。6. 日常人事工作監(jiān)控。2. 招聘工作的管理及開(kāi)拓；協(xié)助大區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)人力資源規(guī)劃和預(yù)算編制。 8. 負(fù)責(zé)解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為。根據(jù)公司需求，建立人力資源長(zhǎng)期培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織和確定各部門崗位設(shè)置，進(jìn)行工作分析和設(shè)計(jì)，定崗定編，劃分崗位，明確職責(zé)。2003/03—2006/04德國(guó)赫素制藥所屬行業(yè)：制藥/生物工程 華東大區(qū) 大區(qū)行政人事經(jīng)理 2005/01—2006/04：任大區(qū)行政人事經(jīng)理 主要工作職能：1. 根據(jù)總部的戰(zhàn)略要求和大區(qū)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃和負(fù)責(zé)大區(qū)人力資源、行政體系建設(shè)、管理和完善，并直接對(duì)總部負(fù)責(zé)。下屬
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