企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的意義和作用-wenkub.com
2025-07-31 09:03 本頁面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是強(qiáng)調(diào)和肯定人的重要性，給員工提供不斷成長、不斷挖掘潛力并取得職業(yè)成功的機(jī)會和條件，從而創(chuàng)造一種高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的積極向上的健康的企業(yè)文化，3．有利于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。五、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的意義和作用1．有利于促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展和增強(qiáng)員工對所從事職業(yè)的滿意度。作為企業(yè)來說，要讓員工在走上工作崗位時明確知道自己將要從事工作的內(nèi)容以及今后的發(fā)展方向。因此，企業(yè)在對員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃管理時，要盡力協(xié)調(diào)好企業(yè)目標(biāo)和員工個人目標(biāo)相一致，通過樹立人力資源開發(fā)觀念，了解不同員工的不同需求，引導(dǎo)員工個人目標(biāo)向企業(yè)目標(biāo)靠攏，使員工個人和企業(yè)形成共同利益體。1．協(xié)調(diào)員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致日本學(xué)者中松義郎在《人際關(guān)系方程式》一書中提出了“目標(biāo)一致理論”，描述如下：F＝Fmaxcosθ。三、企業(yè)對員工實行職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)容造成企業(yè)各類人才流失現(xiàn)象的原因很多，主要有：企業(yè)地理位置偏遠(yuǎn)，工作生活極為不便；企業(yè)效益低下，員工收入低；分配機(jī)制缺乏激勵功能，員工缺乏工作熱情和動力；員工個人發(fā)展（包括增加收入，提拔職務(wù)等）渠道單一，對個人發(fā)展前途感到無望；企業(yè)缺乏員工自我滿足和自我實現(xiàn)的機(jī)遇和條件等等。一般來說，處于職業(yè)中期和晚期的員工求穩(wěn)，不大愿意更換工作崗位。這些資質(zhì)的重要程度隨著管理層級的不同而有所區(qū)別。其中，縱向職業(yè)道路是最為傳統(tǒng)的，也即員工在企業(yè)中經(jīng)過自己的努力，逐步從低層級向高層級發(fā)展，表現(xiàn)為在職務(wù)晉升的同時伴隨著待遇的不斷提高；橫向職業(yè)道路屬于跨部門、跨職能的工作變換，有助于擴(kuò)大個人的知識技能面，不斷積累和豐富自己的工作閱歷，但同時會對工作帶來較大的挑戰(zhàn)，其特點(diǎn)是沒有組織層級的變化；網(wǎng)狀職業(yè)道路則是縱向和橫向相結(jié)合，從豐富工作背景和閱歷角度考慮，這是一種適合企業(yè)大多數(shù)員工現(xiàn)實的職業(yè)發(fā)展道路；雙重職業(yè)道路是指一個人可以選擇只做某一方面的專家，通過自己在這方面能力的不斷提升為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，同時相應(yīng)獲得更好的待遇和報酬，而不必在縱向上提升或橫向上調(diào)動，其特點(diǎn)是沒有工作崗位的變動；參與中心地位方向、或者核心向的職業(yè)道路是指：隨著員工個人了解企業(yè)情況的增多而逐漸得到企業(yè)成員特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的信任，雖然在層級上沒有變動，但由于其能接近企業(yè)核心，獲得特權(quán)或特殊信息，從而對企業(yè)具有更大的影響力，有時可被稱為“群眾領(lǐng)袖”。一般說來，員工在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展生涯（或者職業(yè)道路）通常有四種選擇：縱向、橫向、網(wǎng)狀、雙重。個人發(fā)展愿景：個人職業(yè)期望；人生奮斗目標(biāo)；個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)是否一致等等。坦然面對得失：凡事我必抗?fàn)?、成敗不必在我；每個人都在努力，但成就并不相同；付出不一定會有回報。二、企業(yè)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容及其影響因素市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為個人創(chuàng)建了更多自主擇業(yè)、更好發(fā)展自我、實現(xiàn)自我人生價值的良好的社會環(huán)境。（3） 職業(yè)規(guī)劃 可分為個人和企業(yè)兩個層次。包括從事專職、兼職、第二職業(yè)、志愿性工作等都
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