員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-wenkub.com
2025-07-29 18:57 本頁面
【正文】 未來職務(wù)設(shè)計。實現(xiàn)量才實用目標。通過組織與員工彼此之間的合作、鼓勵和支持，自然能營造出信任、和諧、安全、誠懇、溝通的環(huán)境。因此，職業(yè)生涯管理包括兩個方面：一是員工的職業(yè)生涯自我管理。你要明白，目標一經(jīng)確定，你的生命掌握在你自己的手中。行動計劃包括：十年計劃、五年計劃、三年計劃、明年計劃、半年計劃、下月計劃、下周計劃等等。由此得出有了目標未必一定成功，但若想獲得理想的成功必須要有明確的目標。所謂“目標意識”就是頭腦中始終有清楚的目的，就象是準確控制的導(dǎo)彈一樣，一直“咬”著目標不放，直到擊中目標為止。性格自己的人生目標分析挑戰(zhàn)與機會分析自己與他人的優(yōu)劣勢的分析目標取向能力取向機會取向綜合分析生涯路線的確定職業(yè)生涯路線分析過程示意圖（五）職業(yè)生涯目標的選擇在確定了自己職業(yè)和生涯路線后，就是目標的抉擇問題了。職能。價值。組織環(huán)境。第二個問題是通過對自己的性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向。由于發(fā)展方向不同，對其要求也不相同。（三）職業(yè)選擇職業(yè)的選擇是人生事業(yè)發(fā)展的起點，選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。（4）對經(jīng)濟環(huán)境的了解。③社會價值觀：隨著社會的進步，人們生活水平的提高，人的價值觀都在不同程度的發(fā)生變化。適者生存，自然界事物如此，人也不例外。③人力評估：包括人力需求的預(yù)測、人力規(guī)劃、人力供需、升遷政策、培訓(xùn)方法等。因此，在制定你的職業(yè)生涯規(guī)劃時，須了解他人的情況，通常要了解的情況包括以下方面：他人的學(xué)歷如何？他人的工作業(yè)績?nèi)绾?？他人的年齡層次如何？他人的專業(yè)技術(shù)職稱如何？他人的性格如何？他人的情商如何？他人的競爭勢力如何？他人的發(fā)展趨向如何？……只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優(yōu)勢與強項，才能準確把握自己的奮斗目標與方向。這些因素對職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響，故要作深入的研究與分析。否則，別人是不會說實話的。由此可見，認識了解“潛在我”是自我認識的重點之一。通過四個櫥窗分析可知，須加強自我了解的是櫥窗3和櫥窗4。心理學(xué)家們就曾對個人的了解比如櫥窗一樣，可大可小。在心理自我部分，自我認識主要包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點的評判與評估。在生理自我部分，自我認識主要包括自己的相貌、身體、穿著打扮等方面。即使有時間看看自身，也只是掃視一下自己的外表，很少有空來反觀自我的內(nèi)心世界。惟有如此，才能確切的掌握自我，超越自我，促進自我成長。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。在確定了生涯目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。4．確定目標。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。知己：.性格.興趣.特長.智能.情商.氣質(zhì).價值觀知彼：..組織環(huán)境..組織發(fā)展戰(zhàn)略.人力資源需求.晉升發(fā)展機會.政治環(huán)境.社會環(huán)境.經(jīng)濟環(huán)境抉擇：.職業(yè)抉擇.路線抉擇.目標抉擇.行動抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃要素關(guān)系示意圖五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，若確定的個人生涯目標符合現(xiàn)實，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個人的強項；若對工作的環(huán)境適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。4．落實生涯目標措施方面的因素：（1）教育、訓(xùn)練的安排；（2）獲得發(fā)展的安排；（3）排除各種阻力的計劃與措施；（4）爭取各種助力的計劃與措施。四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時，所考慮的因素也有所不同。職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。三、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？下面簡述十個基本原則僅供參考：1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當(dāng)？2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措
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