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博樂(lè)人才網(wǎng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)策劃書(shū)-wenkub.com

2024-08-10 01:29 本頁(yè)面
   

【正文】 希望贏得 VC 的介入,提供發(fā)展所用的資金和給予的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的幫助。 基于 LAMP 的以上特點(diǎn),我們最終選擇使用它來(lái)將我們的網(wǎng)站設(shè)計(jì)加以實(shí)現(xiàn),這樣我們就能夠用最少的啟動(dòng)資金來(lái)讓我們的項(xiàng)目起步,使我們能夠有更多的機(jī)會(huì)獲得投資,從而逐步使公司進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段,并且由于 LAMP 組合同樣擁有不遜于 J2EE 和 商業(yè)軟件的可擴(kuò)展能力,這樣也將方便我們以后對(duì)我們的網(wǎng)站進(jìn)行更好的升級(jí)和再開(kāi)發(fā),來(lái)創(chuàng)造更多的價(jià)值,從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。PHP 可以應(yīng)用在所有主力服務(wù)器上如 Linux、Unix、MacOS X、Windows等,并且支持絕大多數(shù)的 Web 服務(wù)器,如Apache、IIS、PWS、Netscape 等,同樣具有很高的靈活性,方便整個(gè)網(wǎng)站平臺(tái)的戰(zhàn)略部署。MySQL 具有極強(qiáng)的易用性,相對(duì)于一些大型商業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),如 DB2 Sybase Oracle 等, MySQL 的使用難度要低很多,因此與其相對(duì)應(yīng)的人員成本也會(huì)更低。 LAMP 一向以穩(wěn)定而著稱,新版本的向后兼容性通常也比較好,即便是升級(jí)到了新版本,開(kāi)發(fā)人員也很少需要重寫代碼,LAMP 的模塊化特性使得它可高度配置,在穩(wěn)定性方面,與商業(yè)化的 或 J2EE 解決方案相比,LAMP 也是毫不遜色的。它是全世界范圍內(nèi)測(cè)試最徹底的軟件組合。 網(wǎng)站建設(shè)架構(gòu) 我們的網(wǎng)站將采用 LAMP 組合建設(shè)。 8.減少首頁(yè)大量廣告位,增加客戶體驗(yàn)和訪問(wèn)速度。從而增強(qiáng)搜索的準(zhǔn)確性和解決查詢無(wú)結(jié)果的尷尬。 5. 視頻簡(jiǎn)歷 為個(gè)人與企業(yè)提供更直觀的個(gè)人求職資料。求職誠(chéng)信系統(tǒng)將全程體現(xiàn)求職者的職業(yè)道德。視頻面試即公司可打開(kāi)一個(gè)窗口與某一個(gè)求職者在線交流,也可同時(shí)打開(kāi)多個(gè)窗口與眾多求職者一起交流進(jìn)行面試。這樣一來(lái)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷會(huì)從整體上分為三層,最高層:金牌簡(jiǎn)歷;第二層:銀牌簡(jiǎn)歷;第三層:銅牌簡(jiǎn)歷??偨Y(jié)如下: 用戶與用戶之間通過(guò)簡(jiǎn)歷修改建立聯(lián)系,接受建議的用戶可以給幫助自己修改簡(jiǎn)歷的人獎(jiǎng)勵(lì)點(diǎn),而系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)給予幫助別人修改簡(jiǎn)歷的人成長(zhǎng)值。 首先,求職者個(gè)人發(fā)布的求職簡(jiǎn)歷不再是只為招聘者提供參考,個(gè)人簡(jiǎn)歷將對(duì)所有人公開(kāi),包括其他求職者在內(nèi),求職者能夠在投送自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)得到閱讀他人簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì),在閱讀他人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,求職者能夠吸43收多種有利于自身的信息并加以利用,來(lái)提高自己簡(jiǎn)歷的精確度和競(jìng)爭(zhēng)力。42第 4 章 公司產(chǎn)品及服務(wù) 服務(wù)簡(jiǎn)介 博樂(lè)人才網(wǎng)是基于微博的形式,企業(yè)和個(gè)人展示自己的有效平臺(tái),博樂(lè)人才能夠?yàn)殡p方均提供多種綜合展示方式以便于用戶能夠充分展示自己,提高雙方之間的第一信息收集量,增加互相之間的了解,減少后續(xù)溝通成本。采取市場(chǎng)補(bǔ)缺者戰(zhàn)略。 在運(yùn)作過(guò)程中,我們很有可能遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊,打壓,對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的打壓我們可以采取攻打單一戰(zhàn)線的策略,必定公司剛剛起步,不宜全線進(jìn)攻,只能找尋對(duì)手的薄弱環(huán)節(jié),采取單線進(jìn)攻,盡量不要過(guò)早引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的注意, ,同時(shí)做好應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備,有自己的計(jì)劃和備案。在這一過(guò)程中同步為學(xué)校做宣傳,通過(guò)這一方式與學(xué)校建立合作關(guān)系,獲得基礎(chǔ)用戶群。②廣告促銷,網(wǎng)站按照一定的預(yù)算方式,支付一定數(shù)額的費(fèi)用,通過(guò)不同的媒體對(duì)本網(wǎng)站進(jìn)行宣傳,促進(jìn)產(chǎn)品的傳播活動(dòng)。網(wǎng)站會(huì)在以上情況發(fā)生時(shí)會(huì)進(jìn)行降價(jià)。③成熟期,銷售額和利潤(rùn)受環(huán)境影響逐漸變小,我們會(huì)考慮將相關(guān)的組合產(chǎn)品和服務(wù)拆開(kāi)出售。②成長(zhǎng)期,進(jìn)入這個(gè)階段,新產(chǎn)品價(jià)格已經(jīng)被多數(shù)消費(fèi)者接受,銷量開(kāi)始增加。對(duì)于一些廣告業(yè)務(wù)便可采用滿意定價(jià)策略。2.定價(jià)策略:(1)撇脂定價(jià)策略,市場(chǎng)滲透定價(jià)策略和滿意定價(jià)策略相結(jié)合,對(duì)于本公司唯一具有的產(chǎn)品和服務(wù)采取撇脂定價(jià)策略,將產(chǎn)品的價(jià)格定得較高,盡可能在產(chǎn)品壽命初期,在競(jìng)爭(zhēng)者推出相似產(chǎn)品之前,盡快收回投資。(4)產(chǎn)品衰退期的營(yíng)銷策略37 針對(duì)認(rèn)疲軟產(chǎn)品,建立辨認(rèn)疲軟產(chǎn)品制度,公司任命一個(gè)有營(yíng)銷、制造和財(cái)務(wù)代表參加的產(chǎn)品產(chǎn)品審查委員會(huì),由其擬定一套辨認(rèn)產(chǎn)品的疲軟制度,根據(jù)提供的各種產(chǎn)品的資料,運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)程序分析,確定可疑產(chǎn)品。36公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候降價(jià),以吸引要求低價(jià)供應(yīng)的另一層次價(jià)格敏感的消費(fèi)者。根據(jù)產(chǎn)品生命周期各階段營(yíng)銷策略(1)引進(jìn)階段快速滲透策略,競(jìng)爭(zhēng)很激烈,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)變化更新很快的行業(yè),我們需要以低價(jià)格和高促銷水平的方式推出新產(chǎn)品,這樣做能給公司帶來(lái)最快速的市場(chǎng)滲透和最高市場(chǎng)份額。 我們采取此種盈利模式,一是由于公司發(fā)展處于前期階段,人力物力有限,簡(jiǎn)化業(yè)務(wù),便可以更集中于一個(gè)領(lǐng)域?yàn)橛脩舾玫姆?wù)。在校大學(xué)生,由于時(shí)間充裕,可以做一些兼職工作,并且大部分人喜歡這樣,因?yàn)樽黾媛毤纯稍黾邮杖耄?4也可在一定程度上鍛煉自己。 全國(guó)就業(yè)工作座談會(huì)傳來(lái)消息,2022 年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的 6 倍,2022 年高校畢業(yè)生人數(shù)為 660 萬(wàn)人,“十二五”時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近 700 萬(wàn)人。 可以預(yù)見(jiàn)的是,隨著互聯(lián)網(wǎng)本身的不斷發(fā)展創(chuàng)新,網(wǎng)絡(luò)招聘模式有很大的創(chuàng)新空間,而這種模式創(chuàng)新的背后則是充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)更有效率的滿足用戶的需求,滿足用戶社會(huì)化、個(gè)性化和方便便捷的需求,在滿足這樣需求的前提下開(kāi)發(fā)定向廣告、專業(yè)服務(wù)、收費(fèi)排名、無(wú)線增值和其它增值業(yè)務(wù),很可能會(huì)走出一片很大的天空。之前,indeed 和 simplyhired 分別獲得了500 萬(wàn)美元和 300 萬(wàn)美元的投資。 值得注意的是,在美國(guó)這些網(wǎng)絡(luò)招聘新興網(wǎng)站最近獲得投資引起業(yè)界關(guān)注,本身這些網(wǎng)站也在高速成長(zhǎng)。 從 98 年到現(xiàn)在,網(wǎng)絡(luò)招聘的基本模式?jīng)]有發(fā)生太大的變化。通過(guò)這種方式,縱向服務(wù)不斷深化,在細(xì)分市場(chǎng)中領(lǐng)先,同時(shí)橫向共享資源低成本擴(kuò)展來(lái)擴(kuò)大規(guī)模。 英才網(wǎng)聯(lián)可能大家并不熟悉,但是建筑英才網(wǎng)、金融英才網(wǎng)、IT 英才網(wǎng)、醫(yī)藥英才網(wǎng)、化工英才網(wǎng)等英才網(wǎng)聯(lián)旗下的 14 個(gè)分行業(yè)網(wǎng)站可能有很多人知道。 相比國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘公司,其專業(yè)化營(yíng)銷和電話銷售、個(gè)性化簡(jiǎn)歷的模板化處理、行業(yè)細(xì)分、地址薄的充分利用,本土化服務(wù)等等差距很大,國(guó)外通過(guò)這種專業(yè)化服務(wù)本土化服務(wù)能夠提供客戶滿意的增值服務(wù),像 monster 甚至個(gè)人會(huì)員的收入占到了三分之一,而國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘公司完全可以從現(xiàn)有規(guī)模中挖掘潛力。在這樣一種情況下,隨著市場(chǎng)需求的多樣化,網(wǎng)絡(luò)招聘也在細(xì)分,從行業(yè)到地域到專業(yè)領(lǐng)域,因?yàn)榧词挂粋€(gè)細(xì)分的市場(chǎng)也已經(jīng)足夠龐大能夠支撐起服務(wù)公司的運(yùn)營(yíng)??傮w上可以看出網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的趨勢(shì)主要有以下幾個(gè): 細(xì)分和專業(yè)化服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘未來(lái)的趨勢(shì)。 (2) 有企業(yè)招聘專欄廣告的珠三角地區(qū)的報(bào)紙或雜志媒體 這類潛在競(jìng)爭(zhēng)者也有現(xiàn)成的業(yè)務(wù)渠道和一定的企業(yè)客戶群,但基本沒(méi)有個(gè)人求職者信息,對(duì)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘,存在一定制約。如今行業(yè)微博的隊(duì)伍正逐漸壯大,它的的快速發(fā)展已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì),它的興起也驗(yàn)證了 “圍觀改變中國(guó)”這句中國(guó)人對(duì)微博的期待和美好愿景?! ⌒袠I(yè)微博推出之后,其隱藏的巨大潛力讓行業(yè)的知名人士和企業(yè)都看到了機(jī)遇,紛紛加盟開(kāi)通官方微博, 即時(shí)在線分享行業(yè)的最新資訊和管理理念,同時(shí)還發(fā)布招聘信息與在線分享人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)。2022 年 12 月 927日 Job36 在深圳總部舉行了隆重的行業(yè)微博發(fā)布儀式,宣告著國(guó)內(nèi)首個(gè)行業(yè)微博產(chǎn)品隆重上線。 千橡互動(dòng)集團(tuán)旗下的兄弟網(wǎng)站糯米網(wǎng)就占盡先機(jī),第一時(shí)間入駐經(jīng)緯網(wǎng),糯米網(wǎng)總經(jīng)理沈博陽(yáng)也會(huì)在線與網(wǎng)友進(jìn)行互動(dòng),在商務(wù)社交網(wǎng)站上展示團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的別樣魅力。 優(yōu)質(zhì)智訊+實(shí)名高端商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò) ,成功的商務(wù)社交網(wǎng)站不僅給職場(chǎng)人群個(gè)人創(chuàng)造了價(jià)值與機(jī)會(huì),更是為每一個(gè)公司招攬賢才、吸引客戶進(jìn)而創(chuàng)建品牌、傳播口碑提供卓有成效的幫助。與 SNS 注重娛樂(lè)性不同的是,BSNS 更注重商務(wù)交流,用戶群體更為高端、成熟。 經(jīng)緯網(wǎng) 經(jīng)緯網(wǎng)是千橡互動(dòng)集團(tuán)與智聯(lián)招聘聯(lián)合,推出的中國(guó)第一個(gè)智訊商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)。職酷網(wǎng)還可以把一部分招聘網(wǎng)站發(fā)展成為自己業(yè)務(wù)的甲方。除了被“獵”之外,白領(lǐng)人才可以自己主動(dòng)投遞中意的職位,擺脫了之前被動(dòng)等待機(jī)會(huì)的局面,企業(yè)和求職者均可獲益。 jobkoo 的首頁(yè)設(shè)置了兩個(gè)搜索產(chǎn)品,一般職位搜索和高級(jí)職位搜索?,F(xiàn)在,越來(lái)越多的人喜歡在微博上淘內(nèi)容,原因在于通過(guò)好友推薦的內(nèi)容往往更具有可讀性。獵頭找人的根據(jù)不是簡(jiǎn)歷,而是個(gè)人的能力和在行業(yè)里的口碑。 第二 大街網(wǎng)的求職方式也與傳統(tǒng)求職網(wǎng)也有很大不同。今年 5 月,大街網(wǎng)啟動(dòng)了白領(lǐng)市場(chǎng)策略,用戶群向商務(wù)人群擴(kuò)張。據(jù)了解,個(gè)人中心是為求職者提供一個(gè)個(gè)性化職業(yè)發(fā)展平臺(tái),用戶可根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃長(zhǎng)期關(guān)注目標(biāo)公司的招聘動(dòng)態(tài),還能夠?qū)崟r(shí)查看申請(qǐng)職位相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息,標(biāo)志著此前傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘“以簡(jiǎn)歷為中心”向“以人才為中心”的根本轉(zhuǎn)變。百伯 CEO 李珍文與百伯 CTO 劉平川均來(lái)自智聯(lián)招聘,從中也可以看出百度對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的看重,不僅要打入網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站爭(zhēng)奪用戶流量,還要從網(wǎng)站管理上挖角傳統(tǒng)招聘三強(qiáng)的人才資源。百伯平臺(tái)發(fā)布職位完全免費(fèi),真正實(shí)現(xiàn)了低投入、高效益的人才招聘目標(biāo)。百伯面向國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)提供涵蓋網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、企業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等特色服務(wù)在內(nèi)的全方位專業(yè)支持。前程無(wú)憂保持盈利狀態(tài)最主要的一個(gè)方面就是,它的業(yè)務(wù)多元化,具體包括:網(wǎng)絡(luò)招聘、線下出版物、人力資源的相關(guān)服務(wù)如人力資源外包,也就是‘多條腿走路’ 。業(yè)內(nèi)人士分析,360 的產(chǎn)品主要是注重用戶體驗(yàn)的,贏利點(diǎn)從 B 端的企業(yè)收費(fèi)轉(zhuǎn)向 C端的用戶收費(fèi)。公司推崇“狼文化” 注重管理 。員工人數(shù)也從 2022 年的不到 200 人,發(fā)展到如今的 1100 多人,分公司從 3 個(gè)增加到 12 個(gè)。2022 年 7 月,現(xiàn)任 CEO 張建國(guó)作為職業(yè)經(jīng)理人入主中華英才網(wǎng),在新的管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下,公司發(fā)生了巨大變化?,F(xiàn)任 CEO 劉浩也正是在這段時(shí)期毅然從幕后走向臺(tái)前。 智聯(lián)招聘 成立于 1997 年的智聯(lián)招聘() ,前身18為 1994 年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance) 。 51JOB 的發(fā)展歷程,報(bào)紙戰(zhàn)略的確是重要支柱,幫助51 在最初幾年以年均百分之幾百的驚人速度裂變。減少企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)的一些重復(fù)繁瑣的工作。圖 iusertracker12022 年 11 月對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘訪問(wèn)次數(shù)貢獻(xiàn)率最高前 10 位服務(wù)類型 由此得出,我們需要針對(duì)用戶發(fā)送電子郵件來(lái)推廣本網(wǎng)站,另外大學(xué)生喜歡登陸一些影視網(wǎng)站,游戲網(wǎng)站,和一些目前很火的社區(qū)進(jìn)行合作,多做一些網(wǎng)站導(dǎo)航,來(lái)推廣本網(wǎng)站,增加本網(wǎng)站的知名度,另外通過(guò)專業(yè)網(wǎng)站公司來(lái)進(jìn)行網(wǎng)站優(yōu)化,便于用戶搜索,做一些社會(huì)新聞,進(jìn)行社16會(huì)營(yíng)銷,以及和一些高校建立聯(lián)系,保證網(wǎng)站的順利推廣。至于人力則多為我們吸納的團(tuán)隊(duì)成員,而且在地鐵高校宣傳的針對(duì)性很強(qiáng),效果將會(huì)非常顯著。 未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)格局 未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)的格局和現(xiàn)有的相差不大。它在近年將自己的業(yè)務(wù)逐漸向招聘流程前端,以及更后端的企業(yè)人事管理(績(jī)效管理、人才培養(yǎng)計(jì)劃軟件)領(lǐng)域拓展。職酷網(wǎng)還可以把一部分招聘網(wǎng)站發(fā)展成為自己業(yè)務(wù)的甲方。 ”  網(wǎng)絡(luò)招聘的第二個(gè)新潮是精準(zhǔn)搜索,或稱職位搜索引擎優(yōu)化。 微博天然就是 BSNS 載體,而市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了諸如“周伯通招聘”這樣依托于微博的專業(yè)微博招聘服務(wù)商。王秀娟向記者透露,大街網(wǎng)正準(zhǔn)備向白領(lǐng)社區(qū)拓展。 2022 年上線的大街網(wǎng)是原千橡首席營(yíng)銷官王秀娟所創(chuàng)立,其定位于面向高校的 BSNS。  事實(shí)上,很多行業(yè)目前尚沒(méi)有人脈網(wǎng)絡(luò)。 從目前情況看,無(wú)論是占據(jù)市場(chǎng)份額 70%以上的三大招聘巨頭,還是對(duì)于地方人才網(wǎng)站和一些行業(yè)人才網(wǎng)站來(lái)說(shuō),這些問(wèn)題都會(huì)持續(xù)存在。艾瑞咨詢(微博)數(shù)據(jù)表明,2022 年三季度中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模達(dá) 億元,同比增長(zhǎng) %,環(huán)比增長(zhǎng) %,較以往呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)。 目前,我們已經(jīng)將網(wǎng)站模板做好,各個(gè)功能模塊業(yè)有相應(yīng)的文字說(shuō)明,征求過(guò)很多學(xué)生的意見(jiàn),網(wǎng)站功能逐步趨于完善。視頻招聘也是博樂(lè)人才網(wǎng)最大的特點(diǎn),個(gè)人可以通過(guò)上傳視頻推薦自己,以視頻對(duì)話的方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試,縮短招聘環(huán)節(jié),提高企業(yè)的應(yīng)聘效率。企業(yè)可以通過(guò)應(yīng)聘者創(chuàng)建的招聘信息,挖掘企業(yè)需要的人才。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)已走向細(xì)分,行業(yè)和地方招聘市場(chǎng)發(fā)展迅猛。作為互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘 必將在發(fā)展中孕育新的變革。網(wǎng)民從千萬(wàn)級(jí)別躍升到 2022 年過(guò)億的網(wǎng)民,網(wǎng)民數(shù)量不斷增長(zhǎng)的背后是網(wǎng)民的不斷成熟化和主流化,需求越來(lái)越多元化,以及由此所導(dǎo)致的應(yīng)用的不斷深化和日益多元化。 “比如二三線城市還是以線下招聘為主,市場(chǎng)空間仍很大。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)一直在往前走,多年來(lái)的積累也造就了網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)在 2022 年 2022 年的紅火,51job 在納斯達(dá)克上市,中華英才網(wǎng)也以股權(quán)置換的方式獲得了 monster5000 萬(wàn)美元的巨額投資。但是,另一個(gè)角度來(lái)看網(wǎng)絡(luò)招聘,就是兩個(gè)字:“沉悶” 。 ” 另外,互聯(lián)網(wǎng)本身已經(jīng)積累了足夠的量走到了質(zhì)變的點(diǎn)上。正是網(wǎng)民需求這一強(qiáng)勁動(dòng)力推動(dòng)著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展變化,而這種變化積累到一定程度就會(huì)發(fā)生質(zhì)的飛越。 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)第一陣營(yíng)為具有全國(guó)性影響力的大型綜合人才網(wǎng)站;第二陣營(yíng)為具有區(qū)域或行業(yè)影響力的人才網(wǎng)站,包括南方人才網(wǎng)、卓博等立足地方向外拓展的人才網(wǎng)站、以及地方和行業(yè)人才網(wǎng)站的代表——浙江人才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)旗下的建筑英才網(wǎng);其他
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