xx通信公司hr規(guī)劃報告-wenkub.com
2025-07-30 23:18 本頁面
【正文】 ＸＸ公司將根據(jù)公司的使命、戰(zhàn)略結(jié)合組織的企業(yè)文化、組織架構(gòu)等信息，建立人力資源管理系統(tǒng)。 3G網(wǎng)絡(luò)人才熟悉3G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、維護(hù)和管理，掌握包括TCP/IP基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、無線通訊2代第3代網(wǎng)絡(luò)知識等專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人員。規(guī)劃、研發(fā)、戰(zhàn)略研究等領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才的要求較大，公司將加強(qiáng)對這類崗位學(xué)歷水平的提升。 ＸＸ公司不同層級員工數(shù)量及管理跨度人數(shù)（人）管理跨度（人）公司領(lǐng)導(dǎo)7二級經(jīng)理933三級經(jīng)理3599業(yè)務(wù)骨干723基層員工8547通過對表格分析，我們發(fā)現(xiàn)：ＸＸ公司管理層級的人員數(shù)量比較合理，但基層員工的比例相對較大，需進(jìn)一步優(yōu)化；，相對較大，需要采取措施減少跨度；由于種種因素，造成公司縣市管理人員缺乏，因此本規(guī)劃希望通過補(bǔ)充縣市級管理人員的數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，減少三級經(jīng)理管理跨度。員工結(jié)構(gòu)層優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)（學(xué)歷、年齡、職位序列等），依據(jù)未來三年的發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和儲備相關(guān)人才。ＸＸ公司的戰(zhàn)略目標(biāo)為：以高于省通信行業(yè)的平均速度較快增長，擴(kuò)大規(guī)模優(yōu)勢；提升
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