【正文】 賈明艷被原宣武區(qū)教委評為優(yōu)秀校長、當選為西城區(qū)民辦教育協(xié)會常務理事。，配合市衛(wèi)生局科教處出臺《關(guān)于加強申報市級繼續(xù)醫(yī)學教育臨時項目管理通知》和《北京市繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報指南的通知》等文件。、評審與公布等常規(guī)工作。（四）繼續(xù)醫(yī)學教育管理“十一五”繼續(xù)醫(yī)學教育的評估專家組對北京地區(qū)工作進行評估檢查。、義烏考察農(nóng)村衛(wèi)生人員教育培訓工作?！笆晃濉编l(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓的情況。舉辦2期2010年新版心肺復蘇指南解讀培訓班和心血管疾病基本知識與技能骨干培訓700余人。（二）農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓協(xié)會承擔了北京市“十一五”鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓任務，北京有鄉(xiāng)村醫(yī)生近5000人，經(jīng)過五年多的努力，截止到2011年，圓滿完成政府交辦的任務。北京共認可培訓基地385個，每年根據(jù)衛(wèi)生局要求對培訓基地的培訓質(zhì)量和管理狀況進行評審、巡查。在汶川和玉樹地震中組織協(xié)會人員積極捐款，還為內(nèi)蒙等地區(qū)捐贈電腦設(shè)備支援貧困地區(qū)。2011年編撰出版了《好醫(yī)生之路—吳階平醫(yī)學教育思想研究》一書，韓啟德院士為書作序。四、開拓創(chuàng)新，開展《吳階平醫(yī)學教育思想》課題研究協(xié)會出資10萬元，牽頭聯(lián)合北京協(xié)和醫(yī)科大學、北京大學醫(yī)學部和首都醫(yī)科大學在全國首次開展《吳階平教育思想》課題研究。（三）管理制度規(guī)范內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力。、年終總結(jié)會和通訊員會。二、遵紀守法嚴格遵守國家法律法規(guī)，貫徹黨的各項方針政策，落實衛(wèi)生工作方針，自覺接受市社團辦和市衛(wèi)生局的管理、指導和監(jiān)督。外省市衛(wèi)生行政部門，如天津、山東、福建、江蘇、河北、吉林等省衛(wèi)生廳專門組織專業(yè)和管理人員到協(xié)會進行學習和交流，協(xié)會也多次組織北京理事單位的管理干部和專業(yè)人員到外省市衛(wèi)生系統(tǒng)考察和學習。協(xié)會2008年建立了獨立網(wǎng)站，點擊和瀏覽率逐年上升，成為協(xié)會與理事單位和醫(yī)學教育專家及管理者的互動平臺。協(xié)會成立十多年來，適應北京衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求和政府職能轉(zhuǎn)變的形式，不斷創(chuàng)新，依靠北京廣大醫(yī)學教育專家和管理專家，開展了豐富多彩的醫(yī)學教育活動。協(xié)會現(xiàn)有理事單位130 個，理事200人，常務理事58人；職能部門7個（辦公室、財務部、?？漆t(yī)師培訓部、全科醫(yī)學部、繼續(xù)醫(yī)學教育部、學術(shù)部、培訓部）；設(shè)有分支機構(gòu)1個（醫(yī)療糾紛協(xié)調(diào)中心）。我們有信心在上級領(lǐng)導的正確指導下，在全體教師教練的共同努力下，我們一定會把俱樂部辦得更好，再創(chuàng)優(yōu)秀俱樂部。重視和加強團體會員和個人會員隊伍的建設(shè)。再有我們呼吁有關(guān)稅務部門給與政策上的支持和傾斜。幾年來，俱樂部認真貫徹落實各項制度規(guī)定，特別是加強了財務制度、會議制度、各類活動安全制度、重大工作民主議事制度的貫徹落實，加強了工作人員崗位責任制和制度執(zhí)行力的考核評價，取得很好效果。工作原則的“六個堅持”是：一是堅持市區(qū)體育局、市區(qū)社團辦的正確領(lǐng)導；二是堅持面向?qū)W校體育、面向廣大青少年；三是堅持 “創(chuàng)新思維”貫穿于各項工作的始終；四是堅持質(zhì)量意識和服務意識，提高專業(yè)化水平；五是堅持制度建設(shè)、會員隊伍建設(shè)，促進俱樂部內(nèi)涵發(fā)展；六是堅持調(diào)查研究、實事求是的工作作風。人常說：“團結(jié)就是力量”，我會再接再厲不斷的提升自身的凝聚力，使領(lǐng)導和教師更加團結(jié)，積極調(diào)動全體教練員工的積極性，從新審視和協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，在單位的機構(gòu)和制度建設(shè)上，在樹立良好的社會形象上都向前邁出了一步，為和諧社會構(gòu)建提供了前提條件。被評為北京市優(yōu)秀青少年體育俱樂部。多年來俱樂部曾獲北京市民間組織先進民間組織。俱樂部根據(jù)國家體育局要求，組織青少年開展夏（冬）令營帶著俱樂部學生到鐵道部培訓中心搞為期5天夏令營冬令營活動。但是俱樂部不是以營利為目的，而是以體育活動促進經(jīng)濟發(fā)展，以經(jīng)濟投入促進體育活動搞的更好，不斷增添新項目，購置器材，使體育活動有更大的發(fā)展，走一條良性循環(huán)的道路，真正做到取之于民用之于民。我們曾免費向社會各單位、尤其是學校轄區(qū)提供場地、器材、教練；體育俱樂部是非營利組織，這是我們牢牢把握的重要問題。例如：我在俱樂部開課前對每位教師和教練的教案進行了嚴格的檢查，給予細致的評價，并明確指出問題提出教案修改意見，為教師上好每一節(jié)課嚴格把關(guān)。三、 創(chuàng)造條件搞好培訓為國家輸送體育人才愛默生曾說過：“健康是人生第一財富。有了以上的法律法規(guī)的保障，再加上領(lǐng)導的重視，我們遵照市、區(qū)民政局的安排，創(chuàng)造性地開展誠信自律活動。嚴格遵守《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《自律準則》和《業(yè)務規(guī)范指引》的相關(guān)的規(guī)定依法從業(yè)。本屆俱樂部換屆之時，正值社會組織建設(shè)進入新的發(fā)展階段。任期四年。培訓項目從建俱樂部初期的只有籃球、圍棋、健美操的幾個項目逐漸發(fā)展形成了涉及足球、籃球、輪滑、獨輪車、武術(shù)、乒乓球、跆拳道、健美操、國際象棋、中國象棋、圍棋等眾多健身運動的培訓項目每期50多個培訓班， 吸引了青少年參加體育鍛煉，推動了學校課余訓練的開展，為增強學生體質(zhì)，提高中小學體育競技水平，培養(yǎng)體育后備人才發(fā)揮了重要作用。在市區(qū)體育局、民政局的領(lǐng)導下已發(fā)展成為北京市民辦非企業(yè)組織機構(gòu)。用自己的勤勞智慧積極向經(jīng)營市場化、產(chǎn)業(yè)規(guī)范化、管理現(xiàn)代化的大型產(chǎn)業(yè)集團邁進。敢于挑戰(zhàn)，不畏艱險是我們孜孜不卷的追求。第二，積極參加社會公益性培訓活動著眼改進工作作風，增強教學服務意識，開展社區(qū)街道公益性培訓活動。 （二）改善教學設(shè)備、保證教學順利實施。教學形式上全體教職人員自上而下進行教學研討與交流，并以教材、培訓課件、學習動手能力、作業(yè)冊等文字媒體和光盤組成教學包為主要內(nèi)容，通過教師面授，通過教學包、課件等多種教學方式和現(xiàn)代化的媒體教學手段，更好的調(diào)動了農(nóng)村勞動力的學習積極性、增強了學員的學習興趣、培養(yǎng)了學員自主學習的能力。保證失業(yè)人員、農(nóng)村富余人員及殘疾人員順利實現(xiàn)技能再就業(yè)。（二）完善教學管理制度，使職業(yè)教育教學工作更見成效完善教學管理制度作為一種管理手段，其目的在于進一步加強我校教師隊伍建設(shè)，促進全體教職工認真教學、盡職盡責，不斷提高我校教學工作效率與質(zhì)量。三、制度完善，服務為民（一）領(lǐng)先的教師管理隊伍，完善的教學管理制度學?，F(xiàn)有教職工22人，均為本科以上學歷，其中具有碩士學位的8人，博士學位的3人；正高級職稱5人，不僅注重“雙師型”教師的量的增加，而且還注重質(zhì)的提升。提高了工作透明度，完善了監(jiān)督措施，保證決策正確,管理科學,行為規(guī)范。使農(nóng)村富于勞動力、失業(yè)人員成功實現(xiàn)再就業(yè)。思路二，創(chuàng)新未來：在確保能解決目前人才培養(yǎng)問題的同時更注重對企業(yè)未來所需人才的培養(yǎng)。我校主動出擊，培養(yǎng)企業(yè)需要的技能型人才，采取 “訂單培訓”模式，企業(yè)需要具有什么技能的人，我們就培養(yǎng)什么樣的人才，并設(shè)計出了現(xiàn)代行業(yè)人才培養(yǎng)體系的新思路：思路一，服務現(xiàn)在：目的是使目前的培訓工作更有序。針對這一原則，我校于2005年3月正式在北京市工商局注冊教育咨詢有限公司，申請成立職業(yè)教育介紹機構(gòu)；同年7月又申請成立勞務派遣有限公司，至此實現(xiàn)了從單一的技能培訓到職業(yè)指導—職業(yè)介紹—勞務派遣—回訪反饋一條龍式服務的蛻變。通過資源整合，把學歷教育和職業(yè)教育融會結(jié)合，創(chuàng)造出新的教育文化、教育模式，為培養(yǎng)能引領(lǐng)未來職業(yè)化社會優(yōu)秀人才而竭盡全力。北京市職業(yè)技能培訓學校2012年9月1日北京市朝陽區(qū)精靈時創(chuàng)職業(yè)技能培訓學校自 評 報 告北京市職業(yè)技能培訓學校于1999年響應國家號召，為培養(yǎng)能夠適應市場化專業(yè)技能人才而成立。（4）新聞媒體評價：新聞媒體（中央電視臺油鍋之險節(jié)目曾在我校拍片（有光盤）；朝陽有線臺9月26日8：15分將對我校定點校的情況進行報導。學校的工作環(huán)境和員工的福利待遇都是一流的。三是誠信度。誠信度：一是提供優(yōu)質(zhì)的教學；二是承諾的事保證做到。信息公開方式：口頭上報、簡報、信息等方式。學校有重大信息,事件發(fā)生,(構(gòu))筑物消防員新工種推介會,請區(qū)各有關(guān)單位和社保所的領(lǐng)導出度會議,會上將學校高質(zhì)量培訓,高就業(yè)的有關(guān)成果對外宣傳這一重大信息學校立即向消防上級主管部門報告,并召開學校董事會研究進一步搞好培訓工作； 學校還定期向各上級單位報送學校重大活動的信息。學員韓冬平就是培訓后在工作崗位上及時避免了一場重大火災，受到119表揚和單位獎勵的典型人物。（2）服務政府。提供服務（1）承諾服務。（7）參加服務民生活動。2）項目執(zhí)行總結(jié).消防學校自2008年4月成立以來共培訓學員4萬余名,%,取得國家資格證書的學員不挑撿工作就業(yè)率100%.（學校百分之百推薦工作）（4）業(yè)務效果.1）完成計劃. 消防學校每年招生人數(shù)都超過年初的計劃,呈現(xiàn)逐年增加的好勢頭.2）超額完成計劃.培訓人數(shù)超出年初的計劃,培訓質(zhì)量也在不斷地提高,消防部門的有關(guān)領(lǐng)導到地鐵、網(wǎng)信物業(yè)等我校學員所在單位調(diào)查了解我校學員的實操能力，給予了充分的肯定,在全校上下教職員工的共同努力下,我校被上級有關(guān)部門批準為鑒定分站，目前各用人單位在國家職業(yè)資格證書沒到來之前只要有融安學校結(jié)業(yè)證書就可以錄用，融安學校得到社會各界的認可。全體教職員工在樹立學員是上帝，學員第一的思想，全心全意服務于學員。狠抓教學秩序。本年度加強教師隊伍建設(shè)。抓好中控室的值班等工作。辦好有特色的學校網(wǎng)站搞好網(wǎng)上報名工作和各分點報名工作。如實操室考試機，叫號機考試評分機等配合教學開展工作。學校教職員工全部取到大專文憑，教師取到大學本科文憑，達不到的學校出錢送出去深造；同時學校教師全部為中級建（構(gòu)）筑物消防員，并分期派出去參加消防檢測；與北恒集團建立合作，將我校教職員工和全體學員在本校實習的基礎(chǔ)上，分批送去參加現(xiàn)場實習，提高實操能力。為社會輸送更多具有實際操作能力的初、中級人材，目前中級班已開辦7期。（3）印章管理.1）,入保險柜,登記、審核后方能使用,2）有專人負責（）。2）檔案材料齊全（2）執(zhí)行證書使用管理規(guī)定1）學校的各種證書統(tǒng)一管理,如辦學許可證及有關(guān)重要的證書,由財務部門統(tǒng)一入保險柜,使用有登記,交回銷賬,管理嚴格。（4）、稅務及票據(jù)管理。 5）資產(chǎn)管理情況. : 購買日常辦公用品、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出計劃，由總務處收齊匯總。如嚴格執(zhí)行財務報銷制度，款項支出時填寫支出憑單,所有票據(jù)須開明細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字，領(lǐng)導審批等）交給財務。（3）、財務管理1）經(jīng)費來源和資金使用符合政策法規(guī)和章程規(guī)定。（2）執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》學校不但制定了財務管理制度，而且嚴格執(zhí)行，校長親自抓財務。有會計證，并具有大專以上文化程度。學校領(lǐng)導班子每年進行一次績效考核，首先是領(lǐng)導自我評議；二是全校教職員工進行背對背的評議領(lǐng)導干部。 （5）領(lǐng)導班子建設(shè)學校按章程規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生了領(lǐng)導班子并履行職責：為法人、為校長、為副校長等。學校有一套適合自己的薪酬管理制度。如學校請消防局、消防協(xié)會、朝陽區(qū)人力資源和社會保障局的領(lǐng)導以及鑒定站領(lǐng)導多次來校指導工作和對員工進行培訓。（3）考核培訓：建立獎懲制度并有效實施。學校為了提高教職員工整體素質(zhì),對個別學歷沒達到大專文化水平但在學校工作多年的員工，如報名處的員工，學校出資送出去培訓；需要某些教員達到大專水平，達不到的學校出資送出去深造。73名教職員工,定員定崗,管理嚴謹。在工作中共產(chǎn)黨員能發(fā)揮先鋒模范作用，臟活、累活、苦活都是黨員帶領(lǐng)大家沖在前，在教職員工中起到了表率作用。學校有黨員管理的具體辦法，黨支部定期組織黨員過組織生活，把抓黨員的教育列入重要議事日程。（5）、黨組織按規(guī)定建立黨組織。（4）內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置合理、職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。學校職工代表為。（2）理事會學校的理事會按規(guī)定的條件和程序產(chǎn)生。與上級有關(guān)部門保持緊密的請示匯報制度，一經(jīng)有事及時上報，爭得領(lǐng)導的批準和支持。（2）年檢情況：自成立以來，學校每年年檢結(jié)論均為合格。變更登記和備案。（5）活動場所：活動場所以四惠東總校為中心，為方便學員參加培訓，在全市一些消防中隊分別建立教學點，規(guī)模不斷提高，年培訓量2萬余人。（3）學校在招商銀行有獨立的銀行賬號。 42．人力資源 6財務資產(chǎn) 9檔案和證章管理 10三、業(yè)務活動與誠信建設(shè) 11業(yè)務活動 11提供服務 16四、社會評價 19內(nèi)部評價 19外部評價： 21 3登記和備案。 二〇一二年八月十六日目 錄在以后的工作中，研究所將轉(zhuǎn)變觀念，進一步明確發(fā)展方向，探索新形勢下研究所開展工作的新思路和新方法，努力提高研究所的組織能力、管理能力和服務能力，不斷加大對企業(yè)的技術(shù)支持力度。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，對研究所技術(shù)服務的要求會越來越具體、細致。作為科技類的民營研究機構(gòu)，研究所將始終認真貫徹、執(zhí)行國家的有關(guān)政策和法規(guī)，緊緊圍繞肉類食品安全和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的共性問題，繼續(xù)開展動物產(chǎn)品安全研究和人道屠宰技術(shù)、科學養(yǎng)殖技術(shù)的推廣應用，配合商務部、農(nóng)業(yè)部等政府管理部門，積極推動動物產(chǎn)品安全相關(guān)立法、標準制定、體系建設(shè)等方面工作。四是研究所的社會影響力需不斷提高。研究所一直努力致力于畜禽產(chǎn)品安全技術(shù)的研究和動物福利理念的推廣，對于促進畜牧業(yè)和肉類食品行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到了積極地促進作用。目前，研究所發(fā)展中存在的問題主要包括：一是自身服務意識和服務能力需不斷加強。通過發(fā)表肉食品安全和動物福利知識相關(guān)方面的系列文章，向大眾宣傳如何識別、選購畜禽產(chǎn)品等消費常識以及我國肉食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，使消費者對畜禽產(chǎn)品的污染、獸藥殘留對人體帶來的危害有了更深入的了解。2009年和2010年，研究所兩次與北京市肉類食品協(xié)會合作開展“放心肉進社區(qū)宣傳活動”，先后在北京市順義區(qū)石園南小區(qū)、北京市昌平區(qū)天通北苑小區(qū)、北京市通州區(qū)武夷花園小區(qū)、北京市豐臺區(qū)億客隆廣場、北京大興區(qū)棗林社區(qū)和北京崇文區(qū)永外社區(qū)舉辦了六