【正文】 二、約定其他內(nèi)容： （若沒有則填寫“無”，若有則填寫具體內(nèi)容或“見附件” ）______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三、本次續(xù)訂勞動合同除本勞動合同續(xù)訂書第二條有特別約定之外，按甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。（三）本合同不得涂改。十二、其它事項（一）本合同有效期限內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。該等事項或行為包括作為和不作為。本合同所涉欺詐，包括但不限于向對方提供虛假或不實信息、資料，編造、虛構學歷、工作經(jīng)歷或業(yè)績、專業(yè)資質，隱瞞以往或本合同簽訂后諸如違法、違反有關規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件規(guī)定的事項、行為等。甲方或某公司享有知識產(chǎn)權的類型、范圍及乙方的保密義務，根據(jù)甲方的規(guī)章制度確定；甲乙雙方簽訂保密協(xié)議的，知識產(chǎn)權的類型、范圍和乙方的保密義務同樣適用該等保密協(xié)議的約定。（三十）商業(yè)秘密：指不為除甲方或某公司人員以外的人員所知悉、能為甲方或某公司帶來經(jīng)濟利益或其他利益，具有實用性并經(jīng)甲方或某公司采取保密措施的商業(yè)秘密的設計資料、程序、產(chǎn)品、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。辦結工作交接，以甲乙雙方簽署確認的書面文件為準。（二十七）維持或提高勞動合同約定條件：指乙方從甲方獲得的待遇不低于本合同約定的情形。（二十五）調整工作崗位：指乙方在本合同簽訂后，根據(jù)甲方或某公司的指定或安排，從本合同約定的工作崗位轉至甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他工作崗位。（二十三）與其他用人單位建立勞動關系：指乙方自本合同生效時起至解除或終止時止，與除甲方以外的其他企業(yè)、組織（包括個體經(jīng)濟組織）建立固定期限、無固定期限或以完成某項工作為標的的勞動關系。根據(jù)乙方所在工作崗位，法律、法規(guī)、有關規(guī)范性文件、行業(yè)自律組織文件等對乙方履行職務有要求的，同時適用該等規(guī)定。（十九）嚴重違反甲方的規(guī)章制度：指違反甲方的規(guī)章制度、造成嚴重后果或嚴重不利影響的事項或行為。（十七）從業(yè)資格、任職資格：指法律、法規(guī)、有關規(guī)范性文件、行業(yè)自律組織文件等或甲方的規(guī)章制度規(guī)定的、為乙方承擔甲方指派的工作職責或履行本合同約定義務所必需的資質條件。其中，是否具有從事所在工作崗位工作的能力、風險自律意識和敬業(yè)精神和是否能夠達到甲方對所在工作崗位員工工作能力、工作表現(xiàn)的要求，由甲方進行評價、考核；甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件，可由甲方或某公司根據(jù)實際情況決定或調整，經(jīng)履行規(guī)章制度制訂或修改程序后予以公示并施行。如甲方或某公司一次性支付的培訓費用用于包括乙方在內(nèi)的多人的培訓，無法確切計算乙方單獨使用的費用數(shù)額，則按參加培訓的人數(shù)平均分攤計算乙方使用的培訓費用。（十三）培訓協(xié)議：指甲乙雙方約定的由甲方或某公司提供專項培訓費用、對乙方進行專業(yè)技術培訓，同時乙方承諾在甲方或某公司服務達到約定期限的協(xié)議。（十一）工作能力：指乙方承擔工作職責、履行勞動義務的能力，包括但不限于乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務或工作業(yè)績目標的能力、乙方處理或解決甲方指派事項的能力等。（九）工作內(nèi)容：指乙方基于本合同約定的勞動關系而應履行的與其工作崗位相應工作職責和勞動義務。其中，所謂工作需要，即指甲方或某公司根據(jù)經(jīng)營計劃、業(yè)務規(guī)模、機構設置、人員配備、業(yè)績狀況等因素，按照合理、誠信、科學、有序的原則配置人力資源的需求或目標。（五）直接涉及勞動者切身利益的重大事項：指甲方或某公司在經(jīng)營管理中以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理為直接內(nèi)容的且具有重大影響的事項。（二）公示：指甲方或某公司通過包括但不限于在某公司門戶網(wǎng)站（某公司內(nèi)部辦公網(wǎng)）、甲方的辦公場所、甲方或某公司自辦刊物或發(fā)文等途徑向乙方發(fā)布有關規(guī)章制度或告知有關重大事項的方法、程序等。甲乙雙方也可以依法在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的生效及續(xù)延（一）本合同依法簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字（章）后，即具有法律約束力。（二）甲乙雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償： 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合甲方的錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方不再具備本合同第七條第（十七）項和第十一條第（十六）項、第（十七）項約定的任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，且在甲方要求的期限內(nèi)未能補正的。（十八）本合同期滿，甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意或經(jīng)甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式書面催告乙方續(xù)訂但乙方在5日內(nèi)未予答復，甲方有權終止甲乙雙方的勞動關系且不向乙方支付任何經(jīng)濟補償。（十五）根據(jù)本合同的約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方需要向甲方承擔賠償責任的，甲方有權直接在應向乙方支付的勞動報酬中扣除。在合同期間乙方與甲方發(fā)生的債務或乙方因履行職務存在故意或重大過錯并導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方同意甲方在其應得工資及其他收入中先予依法扣除，不足扣除的，甲方有權繼續(xù)向乙方追索。辦理工作交接及離職手續(xù)期間不視為雙方勞動關系的存續(xù)或延續(xù)期間，乙方無權要求甲方支付該等期間的工資、勞動報酬、社會保險或其它福利等。（七）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方的權利義務。乙方必須予以嚴格遵守。七、其它約定（一）甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。（三）甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整或隨著崗位的變動而變化。乙方在法定工作時間或本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工