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2024-11-17 01:34 本頁面
【正文】 假如第二次簽約時雙方者一方認為對合同的內(nèi)容應(yīng)當有所改變在協(xié)商一致后應(yīng)當另立合同書而不再適用滿的勞動合同。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的因此在約定工作內(nèi)容時除非是用簡短的語言就能表述清楚的應(yīng)當詳細約定工作內(nèi)容作為合同的附件附于主合同之后；另外作為受聘一方的報酬〔包括試用的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬〕也應(yīng)規(guī)定清楚以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。有限責任是一種資合同時也具有人合的特點。有限責任的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立設(shè)立程序因此較為簡化。股東人數(shù)的限制了在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。這指的是：〔1〕的責任有限即只以其全部資產(chǎn)為限對債務(wù)承當責任；〔2〕股東責任有限即股東權(quán)以其認繳的出資額為限對承當責任對債務(wù)不承當個人責任。甲方：有限責任 乙方： 代表：??????????年月日 年月日 附1 有限責任勞動合同說明有限責任勞動合同是指在有限責任和受聘人之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。如本合同所列條款與法律、法規(guī)相抵觸時應(yīng)以的法律、法規(guī)為準。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時適用勞動爭議程序。如需續(xù)訂應(yīng)在滿前1個月雙方協(xié)商同意。如乙方因個人情況辭職或自行離任的乙方應(yīng)向甲方賠償培訓費。2. 符合以下情況之一的甲方不得解除本合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定會確認部或全部喪失勞動才能的；(3) 實行方案生育的職工在、產(chǎn)及哺乳間的。第七條 勞動紀律1. 乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)。3. 乙方患病或非因工負傷在合同內(nèi)工作時間在1年以內(nèi)累計享有醫(yī)療3個月以后工作時間每增加1年可相應(yīng)延長醫(yī)療1個月但最長不得超
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