勞動(dòng)合同-某某科技有限公司-wenkub.com
2025-05-27 02:01 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)收到公司交付給本人的已完整填寫(xiě)并蓋章簽字的《勞動(dòng)合同》壹份。任何一方送達(dá)地址或電子郵箱變更的，應(yīng)在變更當(dāng)日以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則，由怠于通知的一方承擔(dān)不利的法律后果。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。如乙方出現(xiàn)違反前述約定的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方按照其年薪工資的10倍標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方的商業(yè)秘密包括：項(xiàng)目信息、投資者及客戶(hù)信息、基金管理方法、技術(shù)、基金營(yíng)銷(xiāo)方案及策略等經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，甲方可選擇安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 （三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 詳見(jiàn)《公司津貼及補(bǔ)貼發(fā)放辦法》。（4）乙方基本工資已包含： 保密費(fèi)補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資15%）、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資15%）計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價(jià) / ；（2）勞動(dòng)定額 / （確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資） / 。 （2）乙方試用期有責(zé)任崗位工資為 元／月（試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 7 小時(shí)，每周工作 5 天，每周至少休息一天。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。無(wú)固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。十、本文本不適用非全日制用工使用。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
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