營(yíng)銷人員招聘-wenkub.com
2025-07-29 16:03 本頁(yè)面
【正文】 如被聘者接受以上條件，請(qǐng)?jiān)谙旅婧炞?，并于一周?nèi)寄回我公司客戶服務(wù)部。 12 招聘程序（續(xù)） 4. 招聘活動(dòng)效果評(píng)估 每次較大型的招聘活動(dòng)結(jié)束后，都必須進(jìn)行招聘效果評(píng)估。唯有因公并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后才允許閱讀。如試用期需要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)期限是六個(gè)月。 在聘用書簽署的時(shí)候，應(yīng)將公司方面適當(dāng)?shù)母＠腿耸鹿芾碚吲c被聘用人當(dāng)面溝通。 ? 人力資源部填寫 《 聘用書 》 ，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)。 5）招聘結(jié)果 ? 人選確定。 ? 所有的候選人須經(jīng)營(yíng)銷部門部的面試。 9 招聘程序（續(xù)） 4）筆 /面試 ? 所有的候選人須經(jīng)人力資源部的面試。 ? 內(nèi)部招聘可對(duì)內(nèi)在公司網(wǎng)站發(fā)布信息或在公司內(nèi)發(fā)布招聘公告。 ? 招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘崗位、擬聘人數(shù)、基本資力要求、招聘范圍、招聘渠道和招聘方式等內(nèi)容。由營(yíng)銷副總批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部。營(yíng)銷部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行該調(diào)查。 2. 公司有權(quán)拒絕已有直系親屬在本公司工作的人員的應(yīng)聘申請(qǐng)。下面的流程圖只是一個(gè)概況性的，要根據(jù)流程模版中的設(shè)計(jì)要求以及下例的流程范例綜合進(jìn)行設(shè)計(jì)。因此 ，規(guī)范有效的招聘和甄選制度對(duì)企業(yè)而言必不可少。人員招聘制度設(shè)計(jì)方案 2 招聘制度設(shè)計(jì)方案 思路：企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路，同時(shí)要附合新的營(yíng)銷戰(zhàn)略以及新設(shè)計(jì)的組織及結(jié)構(gòu)的要求，在此基礎(chǔ)上來(lái)規(guī)范企業(yè)在營(yíng)銷系統(tǒng)中的招聘程序。 本方案將本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、節(jié)約成本的原則，對(duì) XX企業(yè)的營(yíng)銷人員招聘制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。 5 招聘流程圖 申請(qǐng)部門 直接上屬 人力資源部 其它 需求產(chǎn)生 崗位空缺 /職能增加 用人申請(qǐng)單 審核 審核 發(fā)布招聘信息 收集、篩選應(yīng)聘資料 對(duì)應(yīng)聘人筆（面）試 對(duì)應(yīng)聘人面試 咨信調(diào)查 重要崗位面試 確認(rèn)錄用結(jié)果 通知錄用，并 組織體檢 初步錄用及 崗前培訓(xùn) 試用期評(píng)估 簽定正式錄用合同 結(jié)束 結(jié)束 是 否 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 是 流程范例 6 銷售部門人員招聘程序 招聘目的 通過(guò)招聘活動(dòng)，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要，改善人力資源結(jié)構(gòu)，不斷提高銷售系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)。 3. 銷售系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源，招用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，發(fā)揮各地人才資源的優(yōu)勢(shì)，節(jié)約人力資源成本。 ? 調(diào)查分為年度招聘需求調(diào)查和專向需求調(diào)查。 《 招聘需求表 》 必須包含有關(guān)于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項(xiàng)信息。 8 招聘程序（續(xù)） 2. 實(shí)施 招聘計(jì)劃 1）招聘廣告 ? 招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。 ? 外部招聘可在人才市場(chǎng)招聘、高校招聘、人才中介機(jī)構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。 人力資源部將面試和 /或筆試候選人以測(cè)試其綜合能力和教育背景是否滿足空缺職位的一般需要。 綜合考核合格者，由營(yíng)銷部門對(duì)其進(jìn)行第二輪考核，即專業(yè)面試，著重考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)的掌握程度。根據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)錄用。對(duì)于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝
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