【正文】 （錯(cuò)誤） ） ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯(cuò)誤） ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確） 分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（錯(cuò)誤） 1任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（正確） 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確） 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。 （錯(cuò)誤） 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ，下列說(shuō)法正確的有（全選）。 ，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。（多選題 4分） （ AB）。 、代理人的近親屬 理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 1 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB）。 指導(dǎo) 、條例的行為予以適當(dāng)懲處 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ACD ）緊密聯(lián)系。（多選題 4 分） 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（ AB）。 ，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。 、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（所在單位）支付。 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。 1人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）。 1王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（人力資源社會(huì)保障部）。 （正確） 2專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)方責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。 （正確） 2薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī) 等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行 “ 同一工作，同樣報(bào)酬 ” 。 （錯(cuò)誤） 1專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到 改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。 （正確） 1業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)；（正確）； 1住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的；人所有； 1兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專；（正確）； 1工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證； 1專業(yè)技術(shù) 崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了；（正確）；1平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律；律規(guī)定的義務(wù)； 1企 1業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。 （正確） 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁 申請(qǐng)。 （正確）用人單位必須健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng) 者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán) ABCD3專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ 【判斷題】 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。 2復(fù)核和申訴的區(qū)別有 （ＡＢＣＤ）Ｄ受理單位不同 ） 組成。 1合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ 作履行原則 ）。 1關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律 ；著作賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。 社會(huì)參與、 政府主導(dǎo) 、 1 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是 （ 市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。 ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是 A.職工困難補(bǔ)貼 （Ａ （Ｂ Ｃ Ｄ ） Ｃ Ｄ ）。 【多選題】 專利權(quán)的特征有 （ A B ）。 2關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 （工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方） 。 （配偶權(quán)） 。 1水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高 社會(huì)化程度 ） 。 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是 應(yīng)用的新設(shè)計(jì)） 。 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是 （崗位績(jī)效工資制度 ） 。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉 3 至 5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（多選題 4 分） 等 、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（多選題 4 分） ，下列說(shuō)法正確的有（ ABCD ）。（多選題 4 分） 施許可權(quán) （ ABD ）。（單選題 3 分） ，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力 ，提高社會(huì)化程度 （ C ）。（單選題 3分） ，重視自身權(quán)益保護(hù) 支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ C）支付一次。（判斷題 3 分）正確 ，可以自行和解，但無(wú)論 是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題 3 分）正確 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（多選題 4 分） ，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（多選題 4 分） ，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，屬于無(wú)效合同的有（ BCD ）。（單選題 3 分） 種 （ B ）。（單選題 3分） ，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? B）。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 第五套； ，王某侵犯了李某的（ B）。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題 3 分）正確 ，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。（多選題 4 分） 、行 政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 ，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 （ ABCD ）。（多選題 4 分） （ ABD）。（單選題 3 分） ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ A）。（單選題 3 分） 、長(zhǎng)期性的 、暫時(shí) 性的 、特殊性的 、共同性的 ，可以授予專利的是（ D）。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題 3 分）正確 ，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（多選題 4 分） 件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 、代理人的近親屬 ，可以視同工傷的有（ ABCD）。（單選題 3 分） 、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ A）支付。（單選題 3 分） ，王某侵犯了李某的 （ A ）。（判斷題 3 第二套： 1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ C） A 成果完成人 B 國(guó)家 C 該單位 D 工會(huì) 2 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（ A） A 配偶權(quán) B 姓名權(quán) C 生命權(quán) D 肖像權(quán) 3 關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下 列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D） A 工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式 C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出 D 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 4 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?B） A 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同 B 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 C 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同 D 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 5 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事 故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（ A）支付 A 所在單位 B 上