【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 予不公正待遇。（判斷題 3 分）正確 ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題 3 分） 正確 ，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分）正確 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題 3 分） 正確 ，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 規(guī)定。（判斷題 3 分）正確 ，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分）正確 ，可以自行和解，但無論 是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 要。（判斷題 3 分）正確 ABCD 第六套： ，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C）。（單選題 3 分） （ D ）。（單選題 3分） ，重視自身權(quán)益保護(hù) 支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ C）支付一次。（單選題3 分） ，下列說法中錯(cuò)誤的是（ C）。（單選題 3 分） ，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方 ，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方 ，原單位可作為第三方 ，不受法律永久保護(hù)的是（ A ）。（單選題 3 分） （ D）。（單選題 3 分） ，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力 ，提高社會(huì)化程度 （ C ）。（單選題 3 分） ，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度 專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 ，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ D ）。（單選題 3分） ，其中職工繳納的部分（ C ）。（單選題 3 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） 施許可權(quán) （ ABD ）。（多選題 4 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） （ ABC ）組成。（多選題 4 分） （ ACD ）。（多選題 4 分） ，下列說法正確的有（ ABCD ）。（多選題 4分） ，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利 ，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 ，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán) ，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 （ BCD）緊密聯(lián)系。（多選題 4 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） ，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABD）。（多選題 4 分） 等 、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題 3 分）正確 ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬 于專利侵權(quán)。（判斷題 3 分）正確 。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉 3 至 5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題 3 分）正確 ，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題 3 分）正確 ，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題 3 分）正確 ，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或 安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 ，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分）正確 ，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題 3 分）正確 2017 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案【單選題； 2下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（； ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾； 1下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有； 2復(fù)核和申訴的區(qū)別有 ； 2017 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案【單選題】 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了李某的 （署名權(quán)） 。 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 社會(huì)化程度 ） 。 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是 （崗位績(jī)效工資制度 ） 。 （事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員） （用人單位提議協(xié) （人力資源社會(huì)保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 下列解除勞動(dòng)合同的 情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? 商解除勞動(dòng)合同） 。 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為） 。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害 或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是 應(yīng)用的新設(shè)計(jì)） 。 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是 （規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入， 依法嚴(yán)格管理） 。 1在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是 1下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是 （ （工傷和生育保險(xiǎn)） 國際商貿(mào)談判師 ） 。 （對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè) 1勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。 1水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高 社會(huì)化程度 ） 。 ） 1 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的 （經(jīng)常性、 共同性的 權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于 1列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是 （ （ 該單位 ） 。民營企業(yè)高管） 。 （配偶權(quán)） 。 1人身權(quán)分為人 格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是 1關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是 （工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金） 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是 （培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ） 2下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是 （員工非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作） 。 2下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 2下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是 （失業(yè)前為初次就業(yè) ）（獲得諾 貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說） 。 2基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分 （全部劃入個(gè)人賬戶） 。 2關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是 （工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方） 。 2專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是 （樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)） 。 2著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是 （財(cái)產(chǎn)權(quán) ） 。 2在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入 伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng) 關(guān)系 ） 。 【多選題】 專利權(quán)的特征有 （ A B ）。 （ A B C D ）。 下列案件中，適用一裁終局的是 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是 C.企業(yè) （ B C D ）。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申 請(qǐng)調(diào)解？ 會(huì) （ A B C ） 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) （Ａ Ｂ Ｃ Ｄ ）。 ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是 A.職工困難補(bǔ)貼 （Ａ （Ｂ Ｃ Ｄ ） Ｃ Ｄ ）。 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 ，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括 （Ａ （Ａ Ｃ Ｄ ）。 Ｂ Ｃ Ｄ ）。 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有 ，是著作權(quán)歸屬的一般原則 ，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝 術(shù)