20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案-wenkub.com
2025-08-01 18:15 本頁(yè)面
【正文】 （分）：心理健康與人際關(guān)系有很大的關(guān)系。（√）、母嬰傳播、性傳播。（正確）,中醫(yī)藥實(shí)現(xiàn)在治未病中的( A ) ，哪種措施是錯(cuò)誤的：（D）、通風(fēng)良好的地方？（A）,國(guó)家衛(wèi)生城市數(shù)量提高到全國(guó)城市總數(shù)的（C）%%%%（ A?。＃ㄕ_），可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（正確），歸職工個(gè)人所有。（錯(cuò)誤）。（正確），用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（正確），其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（）。（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明），下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ）。 ，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ）。二、多選題（ ）。25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ 民營(yíng)企業(yè)高管）。，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。（人力資源社會(huì)保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。（崗位績(jī)效工資制度 ）。，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金），不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全
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