員工獎懲條例實施細(xì)則-wenkub.com
2025-07-25 13:37 本頁面
【正文】 變更、修改、改版、廢除同樣。 本《細(xì)則》如與國家法律、法令、規(guī)定相沖突，則以國家法律、法令、規(guī)定執(zhí)行。人事部以此為依據(jù)報總經(jīng)理室。6. 其它 本《細(xì)則》可根據(jù)公司發(fā)展的實際情況作出相應(yīng)調(diào)整，其程序必須報總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。 職工因違紀(jì)違法，企業(yè)有權(quán)決定職工停職檢查，停職檢查時間嚴(yán)格掌握，一般不得超過七天。造成的經(jīng)濟損失除國家、保險公司、企業(yè)另有規(guī)定承擔(dān)的部分外，全額由違規(guī)當(dāng)事人賠償；，法令、法規(guī)，受到公安機關(guān)治安拘留以上(含拘留)處罰者； 違反公司其它專項管理規(guī)章，明令解除勞動合同者； 犯有其它嚴(yán)重錯誤的。警告一次并處扣“考核獎金”20100元；記過一次并處扣“考核獎金”200300元；記大過一次并處扣“考核獎金”400500元。 有下列行為之一者，予以表揚： 品行端正，工作努力，能適時完成上司交予的重大或特殊交辦任務(wù)者； 熱心本職工作，為其它員工表率者； 任勞任怨，能積極主動地做好本職工作，有具體成績者； 節(jié)約運行成本，卓有成效者； 能自動維護公司信譽，制止他人有損公司形象、信譽者； 有下列行為之一者，予以記功： 合理建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，減少損失者； 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)排除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者； 管理卓有成效，對公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)者； 忠于職守，積極工作，廉潔奉公，事跡突出，起模范帶頭作用者； 維護公司規(guī)章制度，敢于糾正嚴(yán)重失職行為和不正之風(fēng)者； 遵守社會公德，良好風(fēng)范被新聞媒體表揚者。、法令及公司的各專項管理規(guī)章，嚴(yán)格遵照公司的“基本方針”、“行動指南”、“
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