【正文】 員工申訴系統(tǒng)：為廣開言路，給被考核人一個發(fā)表意見的通道，公司在 綜合管理部設(shè)立 勞動爭議調(diào)解小組，全面負責(zé)員工的申訴接待與調(diào)查處理。 綜合管理部每月 22 日前提交工資表給總經(jīng)理審批。 六、 相關(guān)職責(zé) 各相關(guān)部門于每月 10 日前將本部門員工的工作考核、定級、調(diào)級建議、考勤統(tǒng)計表及考勤卡報綜合管理部。 4） 作為公司制定培訓(xùn)、崗 位指導(dǎo)等政策的依據(jù)。 VI. 全年考評 2 次以上 (含 2 次 )為 D 級者，年終考核扣罰 15 分。 II. 全年考評 12 次均超過或等于 B 級，其中 10 次以上為 A 級者，年終考核嘉 獎 15分 。 5） E 級 70 分 很差。 3） C 級 75~85 分 (含 85 分 ) 中等。