【正文】 第四條 本手冊在實(shí)施過程中，如政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方規(guī)定與本手冊條款發(fā)生矛盾時，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方規(guī)定為準(zhǔn)。（以上“損害”指造成不良影響，并不一定涉及經(jīng)濟(jì)損失； 嚴(yán)重?fù)p害指直接或間接損失額達(dá)到RMB2000元以上者；“重大損失”指直接及間接損失額達(dá)RMB5000元，或造成人身傷亡，或造成公司被政府機(jī)構(gòu)予以處罰RMB5000元以上；“重大經(jīng)濟(jì)損失”指直接及間接損失額達(dá)RMB10000元。）有下列事跡之一者，給予警告一次：1）工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書、報(bào)刊、雜志或從事規(guī)定以外工作者；2）工作時間內(nèi)擅離崗位者；3）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5）初次不服從主管人員合理指揮者；6）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者；8）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)時，拒絕保安或管制人員查詢檢查者；9）破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 10）初次穿拖鞋上班或初次衣冠不整上班者；11）品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；12）有違反宿舍管理規(guī)定的行為，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者；13）進(jìn)入廠區(qū)不著工作服和不佩戴工作證（又稱“工卡”或“廠牌”）者；14）受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程者；15）列舉的其他情形。（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元以下） 有些下列事跡之一者，給予記小功一次：1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全、提出具體方案，確具特別成效者；2） 遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變而將事故減至最低程度者；3） 遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得益者；4） 及時舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者；5） 具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。記小過者當(dāng)年度考績不得列入S等，記大過者當(dāng)年度考績不得列入B等及以上。第三條 獎勵依據(jù)其優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：年度嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次可考慮給予晉升加薪機(jī)會。第六條 員工活動員工均有機(jī)會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，參與公司協(xié)會活動：乒乓球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、羽毛球球協(xié)會、籃球協(xié)會……，參與公司春節(jié)晚會、征文，K歌大賽等。第三條 員工申訴渠道 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要反映、檢舉揭發(fā)其他部門或員工行使職權(quán)的不正當(dāng)行為，可以進(jìn)行申訴。繳納基數(shù)和各項(xiàng)目繳納比例按深圳市政府部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于需要維修和正常更換的宿舍設(shè)備及時向宿舍管理員反映修理，由于自己過失致使宿舍設(shè)備損壞，需照價賠償。嚴(yán)禁高空拋物。若需點(diǎn)蠟燭或點(diǎn)蚊香者，必須做好防火措施。第九條 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定位置傾倒，宿舍內(nèi)部衛(wèi)生由各宿舍住宿人員輪流清潔整理。電視、電腦、音響應(yīng)控制音量，聲音不得放大，不得妨礙他人休息。男女同事在宿舍相互探訪時間不允許超過晚上22：30分，宿舍人員必須服從宿舍管理員的管理。第二條 員工宿舍配備的公用物品、及各種設(shè)施是公司員工快樂工作和健康生活的基礎(chǔ)，維護(hù)好、管理好公共物品及設(shè)施是廣大員工和管理服務(wù)人員的責(zé)任。第三條 為保持公共區(qū)域和個人辦公區(qū)位的清潔整齊，要求經(jīng)常清潔和整理本部門辦公區(qū)域內(nèi)的辦公物品，以及個人臺面的物品，每天下班時須將桌面物品清理干凈、擺放整齊，重要資料要放入上鎖的抽屜或資料柜內(nèi)。第二條 員工下班離開辦公區(qū)后時，應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等個人使用的電器電源，并切斷插線板電源。第七條 未經(jīng)允許，不得進(jìn)入他人辦公區(qū)位翻動他人資料、物品，不得動用他人電腦，不得用他人電話撥打長途電話。第三條 嚴(yán)禁上網(wǎng)，嚴(yán)禁聊天，嚴(yán)禁進(jìn)行電腦游戲，確因工作需要上網(wǎng)的，只允許瀏覽與工作相關(guān)的內(nèi)容。P、M類員工佩戴吊繩工牌掛于胸前，P類員工佩戴綠色吊繩工牌，M類佩戴藍(lán)色吊繩工牌。第六條 員工及來訪人員一律不得攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)。接訪人員應(yīng)到前臺主動迎接，避免來訪客人自行在辦公區(qū)域自行走動和尋找。第七章 行政管理辦公區(qū)域進(jìn)出規(guī)定第一條 辦公區(qū)域工作時間開放、非工作時間關(guān)閉，開放時間為正常工作日的上班時間，下班后及休息日、節(jié)假日，非工作需要，不得逗留或進(jìn)入辦公區(qū)接待私人朋友、上網(wǎng)、打電話聊天等相關(guān)私人事項(xiàng)。各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。第六章 績效第一條 績效適用范圍除公司總裁、生產(chǎn)線工人外，安吉爾公司其他人員適用，二級企業(yè)可據(jù)此自行擬定二級企業(yè)績效管理辦法。若員工工資賬號更改則應(yīng)及時通知人力資源部。第二條 薪酬基本組成薪酬由基本工資、績效工資，工齡工資等構(gòu)成。但由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事與生產(chǎn)直接相關(guān)工作崗位的員工可能存在加班，公司將按照勞動法支付其加班工資。第八條 工傷假員工因工負(fù)傷并經(jīng)所轄行政區(qū)域工傷管理部門審核確認(rèn)為工傷的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。）第七條 計(jì)劃生育假員工接受節(jié)育手術(shù)，提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明申請計(jì)劃生育假。產(chǎn)假符合國家現(xiàn)行計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)女員工生育，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天；員工在子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加產(chǎn)假35天；計(jì)劃生育政策范圍外女員工生育，則僅能享有98天產(chǎn)假，且為無薪假期。第五條 喪假員工直系親屬（本人及配偶的父母、爺爺、奶奶、外公、外婆，配偶和子女）喪亡時，員工提供喪亡證明以及親屬關(guān)系證明的，可休喪假3天，需到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加路程假。第四條 婚假按國家規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者，憑《結(jié)婚證》可休婚假3天，晚婚員工（即男滿25周歲、女滿23周歲）可增加婚假10天。其他任何員工不得謊報(bào)病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。第六條 出差員工出差應(yīng)按規(guī)定在OA上進(jìn)行出差審批流程，經(jīng)批準(zhǔn)后相應(yīng)考勤自動生效。第三條 遲到/早退及曠工 遲到/早退1）員工遲到/早退達(dá)到十五分鐘以內(nèi)（含十五分鐘）打卡均視為普通遲到/早退。第三章 考勤第一條 工作時間 總部職員工作時間周一至周五8:3012:00,13:0017:00，早晚各打卡一次，12：0013：00打卡兩次；區(qū)域營銷人員工作時間在不違反《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于工時規(guī)定的前提下可自行確定周工作時間 生產(chǎn)性部門工作時間在不違反《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于工時規(guī)定的前提下可自行確定周工作時間。9）違反計(jì)劃生育規(guī)定的。第五條 勞動合同終止合同期滿前30天內(nèi)，人力資源部根據(jù)工作需要與員工直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方不同意續(xù)簽，原合同期滿時視為勞動合同終止。第四條 勞動合同變更任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方應(yīng)在15個自然日內(nèi)做出書面答復(fù)。試用期不合格，公司可提前三天通知員工后解除勞動合同。因員工本人原因?qū)е聞趧雍贤丛谝?guī)定時間內(nèi)簽訂完成，由此產(chǎn)生的不利后果由員工本人承擔(dān)。注意事項(xiàng)證件 如身份證過期或丟失，可提供戶口本原件+戶籍證明或臨時身份證原件+戶口本原件 人力資源部對提供的所有證件有質(zhì)疑的，員工須配合出示相關(guān)證明。離職第一條 個人須準(zhǔn)備及提交的資料 試用期員工離職需提前三天提出申請；正式員工離職需提前一個月提出申請； 員工提出離職，需提前填寫《離職申請單》，經(jīng)本部門各級領(lǐng)導(dǎo)審批完成后交至人力資源部備檔；