心理資本成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力doc-wenkub.com
2025-07-15 04:09 本頁(yè)面
【正文】 就這么個(gè)理由，阿惠把加薪晉級(jí)的大好機(jī)會(huì)拱手送給了別人。 病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。 我曾經(jīng)幾次跟她談過(guò)，我認(rèn)為每一個(gè)部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個(gè)集體里沒(méi)有與自己無(wú)關(guān)的事。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈?zāi)X脹的程度，肯定會(huì)有得不償失的一天。在看來(lái)，似乎不是這么回事了。 第五：干耗不充電 看似與本質(zhì)工作無(wú)關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著！ 病理分析：徐琳因考不考車本的問(wèn)題與老公“杠”過(guò)好幾次了。有一部分人還清醒，知道何時(shí)進(jìn)、何時(shí)退。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，但他希望你能想到2甚至3，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會(huì)出彩。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面。標(biāo)志八：鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。對(duì)這種人，只能說(shuō)，老兄，別那么單純了。但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。標(biāo)志四：崇拜上司相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。標(biāo)志三：瞧不起上司受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來(lái)，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。通過(guò)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，認(rèn)識(shí)和提升自我，激發(fā)自我潛能，建設(shè)企業(yè)文化，將是終身學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。自信、樂(lè)觀、堅(jiān)韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能夠因地制宜地將知識(shí)和技能發(fā)揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業(yè)。情商：感覺自己和他人的感受、進(jìn)行自我激勵(lì)、有效地管理自己情緒的能力。心理資本至少包含以下幾個(gè)方面：希望：一個(gè)沒(méi)有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價(jià)值。對(duì)于企業(yè)而言，擁有出色
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