公立醫(yī)院改革的優(yōu)秀典型—廣東省中醫(yī)院調(diào)研報告doc-wenkub.com
2025-07-14 17:31 本頁面
【正文】 四是收集名老中醫(yī)的事跡，挖掘中醫(yī)文化素材，制作超越《大長今》的影視，動漫和文學(xué)作品，帶動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動中醫(yī)文化走向全國和世界。這樣的思路，歸結(jié)起來就是“科學(xué)發(fā)展、以人為本、和諧社會”，這不僅是中國醫(yī)學(xué)模式的經(jīng)驗，也是探索新的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展模式的切入點。（五）以中醫(yī)文化推動文化建設(shè)，打造中國特色的健康文化。醫(yī)患關(guān)系緊張，是當(dāng)前我國醫(yī)療體制的一個大問題，嚴(yán)重干擾醫(yī)療衛(wèi)生秩序。還可以探索引進(jìn)我國香港地區(qū)優(yōu)秀醫(yī)院管理人才，擔(dān)任公立醫(yī)院院長和管理人員。我們應(yīng)探索從醫(yī)院院長管理入手，改革事業(yè)單位人事制度。（三）從醫(yī)院院長管理入手，改革事業(yè)單位人事制度。二是像中央培訓(xùn)縣委書記那樣，在全國范圍開展一場公立醫(yī)院院長和管理人員培訓(xùn)，提高醫(yī)院院長的專業(yè)化水平。（二）加強(qiáng)公立醫(yī)院管理能力建設(shè)，作為醫(yī)改的突破口。當(dāng)前，公立醫(yī)院改革是全國醫(yī)藥衛(wèi)生改革的一個難點，我們應(yīng)充分發(fā)揮省中醫(yī)院這樣典型的帶動作用，從醫(yī)院文化和基礎(chǔ)管理能力建設(shè)上求得突破，開創(chuàng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新局面。目前公立醫(yī)院改革過程中，普遍存在的一個疑惑是，在堅持醫(yī)院的公益性原則下，引入市場機(jī)制以促進(jìn)醫(yī)院提高效率實現(xiàn)自身良性發(fā)展，似乎存在著矛盾。當(dāng)前，我國絕大多數(shù)醫(yī)院院長并不是職業(yè)化、專業(yè)化的管理者，優(yōu)秀的醫(yī)院院長十分匱乏。（二）能力建設(shè)和體制改革并重，加強(qiáng)醫(yī)院基礎(chǔ)管理能力建設(shè)。他們的經(jīng)驗表明，中華民族的傳統(tǒng)文化、黨的革命傳統(tǒng)，是我國推動改革開放的寶貴財富，必須開動腦筋，思考在新形勢下如何把這筆財富發(fā)揚(yáng)光大。（一）吸收人類文明一切成果，建設(shè)優(yōu)秀醫(yī)院文化。班子成員憑借高度的責(zé)任感、使命感，以人格魅力感召群眾，在群眾中受到擁戴。三是在實踐中悟道醫(yī)院管理，推動行業(yè)發(fā)展。非典期間，他每天工作在最危險的地方，但是醫(yī)院七位“一等功臣”的名額，全部留給基層醫(yī)生。省中醫(yī)院的發(fā)展凝聚著他的智慧和心血。該院的人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士、全國名中醫(yī)包括95歲的國醫(yī)大師鄧鐵濤教授多次寫信，要求呂玉波繼續(xù)留任。省中醫(yī)院院長呂玉波同志在醫(yī)院內(nèi)享有崇高威望，有的職工用“士為知己者死”來形容；在全國醫(yī)院管理界，他也赫赫有名。努力挖掘和繼承中醫(yī)藥精髓，建立起了中醫(yī)藥古籍文獻(xiàn)、名老中醫(yī)經(jīng)驗、中醫(yī)流派的數(shù)據(jù)庫，使省中醫(yī)院成為全國中醫(yī)藥特色技術(shù)的“集散地” 成為全國中醫(yī)院中科研實力最強(qiáng)的醫(yī)院。一是針對醫(yī)療服務(wù)對信譽(yù)要求高的特點，自90年代初以來把發(fā)展中醫(yī)特色作為長期目標(biāo)，不為短期營利所動，建立了良好聲譽(yù)。省中醫(yī)院堅持“中醫(yī)水平站在前沿，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)跟蹤得上，管理能力匹配到位，為患者提供最佳的診療方案”的定位，切實踐行中西醫(yī)并重，目前能做到這一點的中醫(yī)院比較少。一個人拿了不該拿的，株連科室，影響一大批。四是民主的內(nèi)部管理，建立院長信箱，實行職工議案回復(fù)機(jī)制，定向收集“金點子”，對干部進(jìn)行民主評議。二是把人才選拔的關(guān)口前移，高門檻選拔人才，確保留在醫(yī)院的都是愿意把中醫(yī)藥當(dāng)作終身事業(yè)，真正有興趣、有事業(yè)心和責(zé)任感的醫(yī)生和職工。（三）建設(shè)富有活力的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。所有重大決策，首先召開黨員會統(tǒng)一思想。省中醫(yī)院的班子富有凝聚力和戰(zhàn)斗力，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，干活往前沖，待遇往后走，干部的辦公條件
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