人員培訓(xùn)與考核程序-wenkub.com
2025-07-04 12:27 本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)量記錄關(guān)鍵崗位及特殊人員包括：①簽發(fā)報(bào)告的人員；②部門(mén)負(fù)責(zé)人；③特殊類(lèi)型的抽樣、檢測(cè)人員；④質(zhì)量監(jiān)督員②先自我總結(jié)，后集體評(píng)議，評(píng)出優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)，根據(jù)評(píng)議結(jié)果實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。綜合管理辦公室將考核結(jié)果記錄在“年度考核記錄表”，考核合格后，取得輔助檢測(cè)資格，不合格者，需重新培訓(xùn)。個(gè)工作日內(nèi)，持本次培訓(xùn)的上崗證或結(jié)業(yè)證及個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)交綜合管理辦公室辦理備案登記。外部培訓(xùn)的實(shí)施：深圳培訓(xùn)網(wǎng)培訓(xùn)的方式內(nèi)部人員執(zhí)教內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)方式外部人員執(zhí)教外部培訓(xùn)外送培訓(xùn)個(gè)月試用期，實(shí)習(xí)結(jié)束應(yīng)向公司總經(jīng)理提交個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)。由綜合管理辦公室根據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人提出的培訓(xùn)要求培訓(xùn)目標(biāo)，
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