煙臺工行績效管理訓練表-wenkub.com
2025-07-03 17:32 本頁面
【正文】 每月一次 你的工作目標是上司派給你的，還是雙方協(xié)商的？ 你認為你的考核目標嚴肅嗎（嚴肅性包括：上司（或你）不輕易改變；嚴格按設定的目標考核；目標清晰、可衡量）？ 你對上司給你定的考核目標認同嗎？ 你的考核目標完成情況如何？ 你的考核目標容易衡量嗎？ 設定考核目標時，“討價還價”現(xiàn)象嚴重嗎？ 你向每位下屬一對一地分解考核過目標嗎？ 你的考核目標、下屬的考核目標都書面化了嗎？你設定考核目標（上司給你，你給下屬）有明確的程序嗎？表單2 SMART練習設定的目標必須符合SMART原則，你是否按SMART原則設定目標？你掌握SMART原則嗎（在定量的或定性的目標中）？A請你設定一個定量的目標A請你設定一個定性的目標A用SMART衡量（請從你設定的目標中找出SMART各要點）S：S：M：M：A：A：R：R：T：T：
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