績(jī)效評(píng)估表技術(shù)服務(wù)經(jīng)理-wenkub.com
2025-06-27 23:42 本頁(yè)面
【正文】 附：績(jī)效評(píng)分表工作業(yè)績(jī)年初業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)際結(jié)果主要工作履行情況低目標(biāo)高安全U2345678910違反安全規(guī)定并危及他人缺乏警覺(jué)，粗心大意能遵守安全規(guī)定，確保安全工作警覺(jué)性高，處處防范質(zhì)量：U2345678910工作上，常發(fā)生差錯(cuò)對(duì)工作質(zhì)量的控制不夠嚴(yán)謹(jǐn)，時(shí)有差錯(cuò)發(fā)生工作基本能保質(zhì)保量完成工作保質(zhì)保量完成，無(wú)差錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)：U2345678910領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗當(dāng)注意到下屬人員出錯(cuò)，工作上不近人意時(shí)，不耐心指導(dǎo)，或放任自流，或訓(xùn)斥苛刻能留心關(guān)懷下級(jí)人員的成長(zhǎng)，大致能率領(lǐng)下屬，搞好工作能自覺(jué)指導(dǎo)和幫助下級(jí)人員，設(shè)定步驟、行為方式和行為規(guī)范，為人師表，受人信賴，帶領(lǐng)下屬共同工作低目標(biāo)高績(jī)效管理： U2345678910工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)能勝任工作，表現(xiàn)符合要求，效率較高設(shè)有合理的期望并經(jīng)常檢查和控制，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)協(xié)作：U2345678910無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作很難開(kāi)展協(xié)調(diào)不善但尚能與人合作，工作不太順利樂(lè)意與人協(xié)調(diào)溝通，順利完成任務(wù)善于上下溝通，平衡協(xié)調(diào)，能主動(dòng)自發(fā)與人合作，同事之間關(guān)系融洽培訓(xùn)和發(fā)展：U2345678910缺乏對(duì)下屬的培訓(xùn)指導(dǎo)，工作難于開(kāi)展對(duì)下屬的指導(dǎo)培訓(xùn)較少能夠了解下屬需要，根據(jù)公司要求指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬善于了解下屬需要，能為公司目標(biāo)積極指導(dǎo)培訓(xùn)下屬，促進(jìn)成長(zhǎng)和提供機(jī)會(huì)，并注重自我培訓(xùn)和發(fā)展技術(shù)能力U2345678910未能掌握技術(shù)服務(wù)所要求的技術(shù)知識(shí)，無(wú)法指導(dǎo)和幫助下屬或客戶掌握技術(shù)服務(wù)所要求的基本知識(shí)和技能，基本能夠指導(dǎo)和幫助下屬、客戶開(kāi)展工作具有技術(shù)服務(wù)所要求的知識(shí)和技能，能夠順利解決現(xiàn)場(chǎng)各種問(wèn)題技術(shù)知識(shí)深厚，具有解決各種問(wèn)題能力，處理技術(shù)問(wèn)題得心應(yīng)手，下屬和客戶滿意 員工工作能力此部分有若干項(xiàng)目組成，每個(gè)項(xiàng)目包括幾個(gè)指標(biāo)，請(qǐng)對(duì)每個(gè)指標(biāo)打分，然后將小項(xiàng)目得分相加再除以小項(xiàng)目數(shù)，得出項(xiàng)目得分，填寫(xiě)在相應(yīng)欄內(nèi)。l 評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面。l 評(píng)估者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估。低目標(biāo)高人際交往能力關(guān)系建立：U2345678910剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長(zhǎng)期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作：U2345678910不能與他人很好
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