【正文】 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部。沒(méi)有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日說(shuō)明在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。辭職原因欄如寫(xiě)不下，可加附頁(yè)。成寧商貿(mào)有限公司員工辭退通知書(shū)年 月 日姓名所在部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日說(shuō)明公司員工辭退一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。成寧商貿(mào)有限公司加班審批表年 月 日 姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) ——— 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說(shuō) 明1．員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷(xiāo)假。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷(xiāo)假。 另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立成寧商貿(mào)有限公司成寧商貿(mào)有限公司錄用通知 先生 /女士 您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立成寧商貿(mào)有限公司 成寧商貿(mào)有限公司擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月 日立 深圳百家歡公司成寧商貿(mào)有限公司擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。謹(jǐn)此保證。五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng) 通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議，并不得要求任何一方賠償。（共計(jì) 月 日）二、工作單位：在 擔(dān)任 之職?？?jī)效追蹤 A、常常查看他進(jìn)步情形。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。指示他的工作與可以幫助他的人 A、逐次指示他的工作。 D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。C上下班交通有無(wú)問(wèn)題。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。B他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語(yǔ)言表達(dá)力 對(duì)主試所提問(wèn)題是否能夠通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹，分析全面，條理清晰 是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái) 你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別 你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別 如果讓你籌建一部門(mén)，你將從何入手 提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力 頭腦的機(jī)敏程度 對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力 對(duì)主試提出的問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解 并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性 負(fù)責(zé)到底的精神 對(duì)工作的堅(jiān)持 令人信服的完成工作 考慮問(wèn)題偏激 對(duì)本職務(wù)要求 對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理 對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法 自信力 紀(jì)律性 意志力個(gè)人性格品 質(zhì) 有無(wú)不良性格（過(guò)分狂妄或自卑） 有無(wú)偏激觀點(diǎn) 回答問(wèn)題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí) 掩飾性 你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么你能否“受人之托忠人之事” 誠(chéng)實(shí)真誠(chéng) 人生觀 信用工作經(jīng)驗(yàn) 從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度 職位的升遷狀況和變化情況 從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí) 你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么 在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù) 你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就 你在主管部門(mén)中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的 請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營(yíng)意識(shí) 判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 是否具備基本的商品知識(shí)通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí)專(zhuān)業(yè)技能學(xué) 識(shí) 對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度 成績(jī) 對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為 你為何選擇該專(zhuān)業(yè) 介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目 有何特長(zhǎng)和具備何種資格 談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì) 有何工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求 有無(wú)特殊技能 有無(wú)工作經(jīng)歷目錄應(yīng)聘人員登記表 3招聘員工審批表 4面試評(píng)分表 5面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 6人事資料表 9新進(jìn)人員職前介紹檢查表 10試用同意書(shū) 11誓約書(shū) 12擔(dān)保書(shū) 13錄用通知 14請(qǐng)假申請(qǐng)單 15加班審批表 16加班審批表 16補(bǔ)休登記表 17社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 18員工辭退通知書(shū) 19員工辭職審批表 20員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 21員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 22員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 23調(diào) 令 24調(diào) 令 24辭退人員工資單 25工資表 26工資情況匯總表 27員工分類(lèi)分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 28成寧商貿(mào)有限公司應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長(zhǎng)技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)考官簽字人力資源部總經(jīng)理 填表日期：成寧商貿(mào)有限公司招聘員工審批表 年 月 日 部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因 部門(mén)經(jīng)理簽字：年 月 日擬聘崗位條件學(xué) 歷：年 齡：性 別：工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān) 業(yè)：其 它：人力資源部意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月