公司月度考核表-wenkub.com
2025-06-27 19:17 本頁面
【正文】 □暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期。總 分100出勤得分15考核日期工 號(hào)（副）總經(jīng)理確認(rèn)經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量711工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15借故逃避繁重工作，不守工作崗位56守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作89敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)1012責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作79愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人1314工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，89遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10在監(jiān)督下能完成任務(wù)1525普通職員考核表（考核對(duì)象：辦公室職員、文員）崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自 評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度56能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)89對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面89對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解,很少具有開拓市場(chǎng)的能力5以下對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)較有成效89與他人或部門很少合作7以下與他人或部門合作有效1214收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少5以下收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng)89職業(yè)行
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