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正文內(nèi)容

第二章工作分析-wenkub.com

2025-06-26 16:51 本頁面
   

【正文】 誤解信息。參與法收集的信息準(zhǔn)確性強(qiáng)。觀察法收集的信息真實(shí)可信。集體面談法—適用于多名員工從事同樣 或性質(zhì)同樣的工作。a. 一般工作分析問卷法b. 指定工作分析問卷法2. 觀察法在工作現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用主試者的感覺器官或其他工具,觀察被試者的實(shí)際工作運(yùn)作情況,從而獲取有關(guān)工作分析的信息操作原則:▲觀察的工作應(yīng)相對(duì)靜止(工作內(nèi)容、程序和要求變化不大)▲使用于標(biāo)準(zhǔn)化、周期短、以體力活動(dòng)為主的工作▲注意工作行為樣本的代表性▲不要引起被觀察者的注意▲不適用于以智力活動(dòng)為主的工作▲備有詳細(xì)的觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)觀察提綱樣本 (胡君辰,人力資源開發(fā) 與管理,p48)主試者通過控制一些變量,引起其他相應(yīng)變量的變化,來收集工作分析的信息。工作任職者▲對(duì)工作最熟悉;▲收集信息速度很快?!窆ぷ鞣治觯汗ぷ髅枋?工作說明書1. 工作描述:具體說明某工作的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn),包括: :說明承擔(dān)這項(xiàng)工作的員工所必須具有的特定技能、工作知識(shí)、能力和其他身體和個(gè)人特征的最低要求a. 一般要求; b、生理要求; 招聘和選擇員工發(fā)展和評(píng)價(jià)員工薪酬政策工作和組織設(shè)計(jì)▲人力資源計(jì)劃▲識(shí)別內(nèi)部勞動(dòng)力▲招聘▲選擇▲安置▲公平就業(yè)機(jī)會(huì)▲實(shí)際工作概覽▲工作培訓(xùn)和技能發(fā)展▲角色定位▲員工前程計(jì)劃▲業(yè)績(jī)考核▲決定工作的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)▲確保同工同酬▲確保工作報(bào)酬差距公正合理▲工作設(shè)計(jì)/重新設(shè)計(jì)以提高效率和激勵(lì)▲明確權(quán)責(zé)
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