【正文】 我覺得求職和找愛人有些相似，沒有什么絕對的正確與否，只是適合不適合的問題，而我們總得相信有一個公司的一個職位，其實就是為你量身打造的，我們需要的只是去尋找。我是相信任何事都是遵循一定規(guī)則的，求職也一樣。，就要想盡一切辦法去了解自己，了解社會，這是成功求職的第一步，我曾經(jīng)因為對自己的不甚了解浪費過很好的機會，也走過彎路，這是很浪費時間和心血的。在以后進行的面試環(huán)節(jié)，公司北京辦事處的總經(jīng)理問一些問題，包括我的職業(yè)生涯規(guī)劃和對職位的了解等，又考了一下英文水平?？偟目磥恚覀儓F隊在整個比賽過程中，是比較和諧的，團隊里沒有很不好溝通和攻擊性很強的人，有什么問題也都是就事論事商量，一旦做了決定就堅決執(zhí)行。我們拿到七巧板的時候，簾子另一邊的隊友沉默了好久，這個過程中，有人開始了胡亂的嘗試，我當時就對他們說：“我們還沒有搞清楚任務是什么，簾子另一側的隊友也沒有動靜，想必不是這么簡單的，還是先和簾子另一邊的隊友溝通了再說。第二輪競賽的內(nèi)容是將每個小組的人員分成兩部分，“自己認為自己很強勢的”一部分人根據(jù)圖紙?zhí)崾?，描述給布簾另一邊的另一部分人聽，指導他們完成七巧板的拼接。第一輪是78人共同完成一個任務。測評之前是公司高管介紹公司情況，然后是半個小時的筆試，40題，內(nèi)容主要是數(shù)據(jù)分析，給了大量圖表資料。很意外的，我收到了他們的入職通知，但是考慮了一周，覺得雖然薪水不菲，自己卻并不真的適合前臺這份工作，就拒絕了。這樣的談話沒進行多久，他們兩個就出去商議了一下，然后那個法國男士帶著公司的最高領導一起又開始面試我了。剛好他們和我約的面試時間我是空閑的，就抱著長見識的心態(tài)去了。我本著既來之則安之的態(tài)度和豁出去的精神，和這個HR聊著中式英語。那個賣場的HR后來約了我面試，在他們會議室做了一份筆試題后，她很敬業(yè)地和我交談了將近一個小時。我幸運地先后得到了在Walmart中國、IBM中國、Avestra、NFS、DFJ亞太、北京JZ以及達能中國等公司的工作機會，也終于在經(jīng)歷了無數(shù)的實習后，更加認識到自己的需求——到一家世界500強外企做銷售工作——從而，最終和達能中國簽約。我的求職故事系列報道謝穎，法律系2006級學生，現(xiàn)被達能中國錄用。有付出就有收獲，學生們在社會上做人的成功，就是我?guī)资晷难冻龅淖畲笫斋@?？墒菄と诵≈靖?，不甘心在那個單位沉默，半年后果斷辭職，接過一家具有福利性質(zhì)的綜合性企業(yè)，當上了公司老總。開始，她在一家電子公司打工，當公司因為經(jīng)營不善黃了的時候，她在客戶的支持下，勇敢地創(chuàng)辦自己的公司。遺憾的是她畢業(yè)時正趕上動亂，學校一個學生也沒留，她只好到我?guī)椭?lián)系的廣州一家食品企業(yè)工作了。 王凱不慌不忙地回答說：“第一個問題，我喜歡大連的氛圍和發(fā)展環(huán)境，如果你們錄用了我，我會努力干好，等我發(fā)展了，把我的父母接來享受天年。他見“考察官們”很忙，都顧不上倒水，他一聲不響地走過去，每人給倒了一杯水。 三年后，王凱在大連的一家包裝企業(yè)應聘?！蔽覇枺骸跋掠暝趺蠢玻俊蓖鮿P非常認真地說：“給你呀！你不是教育我們要學會關心別人嗎？”聽了他的話，我的眼睛濕潤了，我意識到王凱長大了。經(jīng)過馴化，王凱終于開竅。他是藝術學院94級學生，剛入學的時候，參加的社團太多影響了學業(yè)，因掛科超過極限變成95級了。王凱機智戰(zhàn)“群雄”，一舉入圍”人家問他：“你學的是生化專業(yè)嗎？”這個問題，如果腦瓜稍一遲鈍就會泡湯，因為大鵬學的是造紙專業(yè)，和制藥還差著幾千里呢?？墒呛髞硖镉旮嬖V我，他被錄用了，我奇怪，問怎么錄用的？他說：“人家是招滿了，我怎么說也不行。這個孩子性格內(nèi)向，不善言談，但實在的很。 田雨死纏硬泡進了一家研究所我光火車票就花了2000多遠，其實很多用人單位還愁找不到合適的人呢。后來聽他說，他去過重慶、上海、北京等一些大城市，深入到用人單位求職。 劉忠學，湖北人，我校機械學院畢業(yè)生。 臨近畢業(yè)的時候，我校許多同學躺在屋子里睡大覺，也有的同學苦于經(jīng)濟困難，不愿四處奔走，只是放任自流地聽天由命。英語口語好的同學一定要想盡辦法通過首輪面試或筆試，這樣在第二輪單面的時候，你就可以一開始就告訴面試官自己英語好，整個面試都可以用英語來交流我對學生常講的一句話是：別人說要抓住機遇，我要說的是自己創(chuàng)造機遇、發(fā)現(xiàn)機遇。可以多積累一些大公司的銷售經(jīng)驗，基本上所有的公司都喜歡有過銷售經(jīng)驗的人，無論是不是銷售同一個產(chǎn)品。我覺得第二點尤為重要。心理暗示就是要對自己充滿信心，相信自己是最優(yōu)秀的。強化擇業(yè)的自主意識，樹立正確的擇、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會心理陷阱 3 、情緒轉(zhuǎn)移法。畢業(yè)生遇到挫折，在經(jīng)過最大努力仍無法改變狀況時，要說服自己，適當讓步，將不成功歸因于客觀條件和客觀現(xiàn)實，同時要勇于承認并接受現(xiàn)實。大學生在求職過程中處于焦慮、抑郁等消極情緒狀態(tài)時，不能一味地把不良心情藏在心底，而應進行適當?shù)男埂?第四、進行有效的心理調(diào)節(jié)和控制，方法主要有：遇到挫折后應放下心理包袱，調(diào)整好目標，腳踏實地走路，積極、樂觀、奮發(fā)向上，以爭取新的機會。大家在求職過程中應保持健康穩(wěn)定的心理，積極進取的態(tài)度，遇到挫折，不要消極退縮，要冷靜分析導致?lián)駱I(yè)失敗的原因，是主觀努力不夠，還是客觀要求太高；是主觀條件不具備，還是客觀條件太苛刻。 天快黑了，他們的菜經(jīng)過一天的風吹日曬已毫無優(yōu)勢，最后被人以低價買走了。在后來的求職中，他始終認定要找一份月薪不低于2000元的工作，多次求職未果。案例： 第二、調(diào)整就業(yè)期望值，心理定位要合理。 首先，當前大學生就業(yè)難的出現(xiàn)，是與全社會整體就業(yè)環(huán)境的不寬松是不無關系的。 第一、客觀認識當前的就業(yè)形勢。從這個意義上說，大家要想順利地完成求職過程、找到工作，就必須解決上述這些心理問題，使自己能保持良好的心態(tài)。 三、正確進行心理調(diào)試 1觀望。為了獲得心理上的平衡，將自己擇業(yè)的目標設計過高，其結果是高不成、低不就，錯失了一些就業(yè)單位，陷入苦惱之中。嫉妒心在大學生中是比較常見的一種心理，只不過是輕重有別。當一些大學生在求職過程中因受到挫折而感到無能為力、失去信心時，會出現(xiàn)不思進取、意志麻木等反應。自己扛,真是活得累,輸不起!實在扛不下去,有些人就會崩潰——所以有些學生往往要么不出事,要么出大事。至于到了這個學段還能否轉(zhuǎn)專業(yè),那要認真評估需要承受的代價。如果是勉強考上的,導師會多幫幾把,而碩博連讀的學生學業(yè)成績都是最優(yōu)秀的,導師會認為對他不用多管。個案三：博士生李毅從小一路“重點”上到碩博連讀,卻突然發(fā)現(xiàn)自己已到了走頭無路的境地!原來他越來越感到對自己的研究方向毫無興趣,而且難度越來越高,幾乎無法勝任。有的大學生在求職過程中謹小慎微，老是想我跟人談的時候萬一說錯了怎么辦??？生怕一句話說錯，一個問題回答不好影響自己給用人單位的印象，以致于不敢放開說話，沒有把自己的特點和優(yōu)勢表現(xiàn)出來。有時前面的挫折,還會孕育著重要的轉(zhuǎn)機。其實是否簽約除了自身的條件,還有機緣等多種因素,所以不必太鉆牛角尖。需要指出的是,劉星的評價標準是學校的,學校的好學生,在就業(yè)中的競爭力一般會比較強,但有些用人部門所需要的能力、性格、氣質(zhì)、特長,有時是學校評價標準不一定能反映出來的。鄭曉齊:緊張導致生理上出現(xiàn)病變的表現(xiàn)是自我保護的本能。個案二：劉星在就業(yè)面試的考場上突然右下腹疼痛難忍,手腳出冷汗,狀似闌尾炎。