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正文內(nèi)容

縣干部教育大培訓(xùn)工作總結(jié)-wenkub.com

2025-06-26 10:48 本頁(yè)面
   

【正文】 另外,要加強(qiáng)干部學(xué)歷、培訓(xùn)檔案的綜合管理,加大學(xué)歷打假力度,為干部在學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方面營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在熱情。一是探索培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。要著眼于解決現(xiàn)實(shí)工作中的理論和實(shí)踐問(wèn)題,增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)用性, 不能為培訓(xùn)而培訓(xùn)。三是不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的載體和陣地建設(shè)。一是在干部中樹(shù)立教育培訓(xùn)觀念。部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照人事隸屬關(guān)系分塊培訓(xùn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職工數(shù)在50人以上的部門單獨(dú)培訓(xùn),其余部門的干部由縣人事局統(tǒng)一培訓(xùn)。一是根據(jù)黨的新的形勢(shì)和任務(wù)突出培訓(xùn)的重點(diǎn);二是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)代科技、示范基地和教育實(shí)踐、業(yè)務(wù)能力和黨性鍛煉的有機(jī)結(jié)合,注重培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性,兼顧培訓(xùn)方法的靈活性,多層面提高干部的綜合才能;三是根據(jù)學(xué)習(xí)和工作的統(tǒng)一性要求,制定理論學(xué)習(xí)調(diào)研制度,在制度建設(shè)上邁出新的步伐?! ÷?lián)系實(shí)際,精心組織,是提高干部教育培訓(xùn)工作成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年,調(diào)整充實(shí)了干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,建立了縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、部門配合的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn),使廣大干部的思想認(rèn)識(shí)不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題,用學(xué)到的各種理論知識(shí),全面、客觀地審視我們的各項(xiàng)工作,積極探索解決這些問(wèn)題的有效途經(jīng)和辦法,把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到我縣的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中去,從而推動(dòng)了全縣各項(xiàng)工作的開(kāi)展?! V大干部的理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。我們按照區(qū)、市有關(guān)文件精神,根據(jù)我縣的實(shí)際情況,擬訂了《**縣在職干部全員培訓(xùn)評(píng)估方案》,對(duì)評(píng)估目的、評(píng)估原則、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、評(píng)估責(zé)任等作出了規(guī)定,并在今年舉辦的各期科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班作了評(píng)估試點(diǎn)。由縣干教辦制定全縣統(tǒng)一的干部教育培訓(xùn)檔案目錄,各部門按照要求建立干部教育培訓(xùn)檔案。即辦班期間,針對(duì)干部培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問(wèn)題,嚴(yán)格干部調(diào)訓(xùn)紀(jì)律,建立規(guī)范的考勤和考試考核制度,加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理,實(shí)行上課前、下課前“雙考勤”,在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試,考試成績(jī)和考勤情況存入干部個(gè)人培訓(xùn)檔案,將干部個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況同干部的使用結(jié)合起來(lái),作為選拔任用的重要依據(jù)之一;同時(shí)把各單位干部教育培訓(xùn)情況將作為單位年度崗位責(zé)任制考核評(píng)比的重要指標(biāo),對(duì)不支持干部教育培訓(xùn)工作的部門和單位,要追究主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,規(guī)定凡有培訓(xùn)任務(wù)的部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓(xùn)班均要向縣委組織部提出辦班申請(qǐng),內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、師資安排等,獲準(zhǔn)后方可辦班。我們將一般在職干部又分為縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩部分:在縣直部門中,一般在職干部人數(shù)在50人以上的(如教育和科技局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)局、水利局、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、法院)由主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn),其他部門的一般在職干部由縣人事局統(tǒng)一調(diào)訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn),縣委組織部進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。上級(jí)調(diào)訓(xùn)的干部包括處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)以及部分其他類別的干部,由縣委組織部負(fù)責(zé)配合上級(jí)組織部門做好調(diào)訓(xùn)工作。每年縣、鄉(xiāng)財(cái)政都劃撥專項(xiàng)資金用于干部教育培訓(xùn),各部門將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年初預(yù)算
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