【正文】 5．本手冊(cè)的解釋權(quán)歸屬公司行政科。2．所有員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽收本《手冊(cè)》，并對(duì)其中的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真閱讀。本著“公平、公正”的原則，經(jīng)辦公會(huì)研究決定，自2013年12月01日起，取消“本地工作人員駐外市長(zhǎng)期工作的，每月可報(bào)銷不超過(guò)兩次返家探親的交通費(fèi)”的規(guī)定。特此通知。2010年9月15日主題詞：執(zhí)行 操作規(guī)程 通知關(guān)于對(duì)新聘駕駛員體檢的通知（11043）公司相關(guān)部門：針對(duì)汽車駕駛員工作的特殊性，本著對(duì)駕駛員及公司負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司研究，新聘汽車駕駛員試用前必須到市級(jí)正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行全面的體格檢查，必查項(xiàng)目確定為：肝功能、腦電圖、心電圖、胸透、血壓、視力。 此通知。本《通知》由公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行。公司小汽車駕駛員：蘇MK8883及蘇MK2989汽車駕駛員每人每月50元內(nèi)報(bào)銷。2011年03月30日關(guān)于規(guī)范公司移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷行為的通知一聯(lián)字﹝2011﹞29號(hào)各部門、分公司：為有效加強(qiáng)費(fèi)用支出管理，規(guī)范公司移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷行為，經(jīng)研究，自2011年9月起對(duì)公司范圍內(nèi)的移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷作如下規(guī)定： 一、移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷原則： 本著工作需要，僅限本人用于工作（業(yè)務(wù)）所需的實(shí)際話費(fèi)給予報(bào)銷。二、公司建議，員工私家車第三者責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于30萬(wàn)元。本《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》自2011年5月1日起施行。嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車，做到文明禮貌和“禮讓三先”。小汽車駕駛員不得飲酒和抽煙。小汽車駕駛員必須講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔，文明禮貌，熱情服務(wù)，絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)度人員的安排，認(rèn)真完成每一次的出車任務(wù)。（4）途中違章罰款：小汽車駕駛員必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)禁違規(guī)違章。小汽車的費(fèi)用管理：原則上，公司小汽車駕駛員出車不予現(xiàn)金支付途中各項(xiàng)費(fèi)用（如油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi)等），統(tǒng)一實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)支付、誰(shuí)負(fù)責(zé)報(bào)銷的辦法。二、小汽車管理：調(diào)配使用權(quán)：屬公司負(fù)責(zé)人配備的專車，由該負(fù)責(zé)人專用并僅限于該負(fù)責(zé)人調(diào)度（如蘇MK8883）；非公司負(fù)責(zé)人專用的公司所屬小汽車歸公司行政科調(diào)度，所有駕駛員不得非經(jīng)上述有權(quán)人員調(diào)度而私自出車，否則公司將嚴(yán)肅追究。3．差旅費(fèi)的使用僅限于公司公務(wù)活動(dòng)，一切非公務(wù)活動(dòng)的費(fèi)用支出不在本差旅費(fèi)報(bào)銷之列。（7）各種差旅費(fèi)的報(bào)銷必須由出差人詳細(xì)填寫公司統(tǒng)一印制的《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，真實(shí)、清楚地反映出差的起訖時(shí)間和地點(diǎn)。目的地的市內(nèi)交通費(fèi)憑公交車票據(jù)予以報(bào)銷。部門主管以上人員的住宿費(fèi)可在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，但具體幅度由公司分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。B類：全國(guó)各省會(huì)城市。公司在年度確定年薪或績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)市內(nèi)交通費(fèi)適當(dāng)統(tǒng)籌考慮，平時(shí)不得另外報(bào)銷本市市內(nèi)交通費(fèi)。差旅費(fèi)報(bào)銷單必須由出差人認(rèn)真、詳細(xì)地填寫。第十章 工傷管理辦法第三十八條 工傷認(rèn)定及管理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1．因違反《新道路交通法》一次記滿12分，或年度內(nèi)累計(jì)記滿12分，喪失駕駛員資格的；2．因違反法律法規(guī)，被交通或公安交警部門查處，致當(dāng)事人被拘留的；因違規(guī)違章而致罰款或扣留機(jī)動(dòng)車，給公司造成損失全年累計(jì)8000元及以上的；3．未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位而影響正常工作、私自駕車外出的；4．不服從公司的出車安排及指定的行車線路安排或其它調(diào)度指令的；5．不遵守客戶管理規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，有謾罵、毆打客戶行為的；6．不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員管理，有污辱、謾罵、誹謗、毆打現(xiàn)場(chǎng)管理人員行為的；尋釁滋事、破壞正常辦公秩序經(jīng)勸阻無(wú)效的；惡意損壞公司財(cái)物，證據(jù)確鑿的；7．有偷盜承運(yùn)物資、非法侵占客戶貨物行為的；8．私自收受客戶金錢、物品的；9．有虛報(bào)和冒領(lǐng)油費(fèi)、路橋費(fèi)、住宿費(fèi)、車輛修理費(fèi)及配件費(fèi)等，非法侵占公司利益行為的；10．煽動(dòng)對(duì)立情緒，帶頭或參與罷工、抵制生產(chǎn)、聚眾滋事等行為的；11．發(fā)生承擔(dān)同等及以上責(zé)任造成死亡一人或重傷兩人及以上事故的；12．，（扣除保險(xiǎn)公司理賠部分）；13．按有關(guān)規(guī)定，其它符合違紀(jì)辭退條件的。（三）辭退有下列行為之一者，對(duì)當(dāng)事人給予辭退：1．發(fā)生符合本《手冊(cè)》前文規(guī)定的辭退條件的；2．不履行本《手冊(cè)》第九章第三十一條“駕駛員及押運(yùn)員崗位職責(zé)”的；3．在運(yùn)輸作業(yè)過(guò)程中違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任性事故的；4．其責(zé)任行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上或造成嚴(yán)重后果的；5．燃料、路橋費(fèi)的消耗不接受公司額定標(biāo)準(zhǔn)或超過(guò)公司額定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)警告無(wú)效的；6．屬于待命時(shí)間而飲酒以致影響出車的；7．駕駛技術(shù)不符合公司要求的，或?qū)囕v維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)教育無(wú)效的；無(wú)團(tuán)隊(duì)合作精神、工作馬虎、責(zé)任心缺乏、不能較好完成工作任務(wù)、不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)企業(yè)缺乏愛(ài)心等行為，經(jīng)教育無(wú)效的； 8．有嚴(yán)重道路違章行為或有經(jīng)常違章行車現(xiàn)象的；9．按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，其它符合辭退條件的情形。第三十六條 駕駛員、押運(yùn)員薪資、休假和福利制度（一）薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司《汽車駕駛員工資管理辦法》；（二）因?qū)I(yè)營(yíng)運(yùn)車輛的特殊性，公司在測(cè)算并制定汽車駕駛員、押運(yùn)員、車輛管理員等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮并照顧了日常工作時(shí)間的不確定性以及法定節(jié)假日和雙休日可能出車的因素，其工資總額中已包含所有日常雙休日及法定節(jié)假日的加班工資；（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度，駕駛員和押運(yùn)員的休息由調(diào)度以不影響公司的運(yùn)輸任務(wù)為前提，在本部門作機(jī)動(dòng)調(diào)度安排。第三十三條 車輛檢查制度（一）部門安全管理員督促駕駛員堅(jiān)持做好出車前檢查和完成任務(wù)后的車輛清洗、檢查工作，每天認(rèn)真填寫車輛檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告維修；（二）車管科要定期組織對(duì)車輛的安全檢查，確保車況良好，原則上每月不少于1次；對(duì)不符合安全要求的車輛要及時(shí)提出整改維修意見(jiàn)，并報(bào)分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)實(shí)施，以消除安全隱患；（三）駕駛員對(duì)所駕車輛的安全技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，認(rèn)真檢查保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞、失靈要及時(shí)報(bào)告搶修，否則因檢查和整改不到位而造成嚴(yán)重后果，對(duì)責(zé)任人除責(zé)令給予經(jīng)濟(jì)損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重者給予違紀(jì)辭退處分；（四）部門安全管理員要加強(qiáng)對(duì)駕駛員和車輛的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)格履行職責(zé)，否則要予以責(zé)任追究；（五）部門安全管理員對(duì)每次車輛安全檢查要做好臺(tái)帳記錄，并對(duì)隱患整改情況進(jìn)行跟蹤，監(jiān)督落實(shí)；（六）每次車輛檢查情況將作為駕駛員月度考核的重要依據(jù)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置，嚴(yán)禁將車開(kāi)回家過(guò)夜；（八）自覺(jué)參與公司組織的安全教育活動(dòng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)；（九）自覺(jué)接受和主動(dòng)配合公司對(duì)駕駛員的靈活調(diào)整的指令，嚴(yán)禁消極抵制、要挾和拒絕等不配合行為；（十）妥善保管好私人財(cái)物，下車要將私人財(cái)物隨身攜帶防止被盜，否則一切后果自負(fù)。（三）符合“引咎辭職”條件的由責(zé)任人按規(guī)定自覺(jué)主動(dòng)“引咎辭職”，公司董事會(huì)視情況批準(zhǔn)。第二十九條 實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，因安全生產(chǎn)責(zé)任受過(guò)處理的人員，在兩年內(nèi)不得提拔重用，不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。第二十八條 事故直接責(zé)任人（當(dāng)事人）的安全責(zé)任追究：（一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導(dǎo)致嚴(yán)重隱患的存在，但尚未造成嚴(yán)重后果的，將給予警告處分。（四）其它部門負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任追究：經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理第一責(zé)任人，必須確保本部門無(wú)人員、設(shè)備、貨物的安全事故。（三）集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理的安全責(zé)任追究： 集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責(zé)任人，必須確保全年無(wú)重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果等，將給予警告處分；2．全年累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)8萬(wàn)元；年發(fā)生5起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分；3．全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò)8萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際損失5000元及以上的事故全年5起以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長(zhǎng)引咎辭職。（二）全年因管理責(zé)任造成事故公司累計(jì)凈損失不超過(guò)10萬(wàn)元，無(wú)責(zé)任性死亡事故。本制度是基于安全管理責(zé)任人不符合“觸犯國(guó)家法律法規(guī)”，達(dá)不到追究法律責(zé)任和刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責(zé)任追究的手段。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二十四條 無(wú)薪休假因經(jīng)營(yíng)狀況或企業(yè)生存條件發(fā)生困難形成勞動(dòng)力暫時(shí)過(guò)剩，公司可以對(duì)部分員工實(shí)行一定期限的無(wú)薪休假，以降低企業(yè)運(yùn)行成本，渡過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期。第二十三條 帶薪病假（一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的80%發(fā)放。（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。第二十條 婚假：符合《婚姻法》的初婚，給婚假三天；男滿25周歲，女滿23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國(guó)定假日）。第十九條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。工作時(shí)間外出就診的按病假處理。（二）連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級(jí)處分直至立即辭退。第十五條 請(qǐng)假程序 員工申請(qǐng)各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書面批準(zhǔn)后方可使用假期。第六章 考 勤 制 度第十三條 出勤管理要求（一）員工必須在規(guī)定時(shí)間上、下班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄；（二）員工因外出工作無(wú)法到公司做考勤記錄，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交書面或郵件說(shuō)明；（三）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假單”，履行請(qǐng)假手續(xù)；（四）員工不得無(wú)故遲到、早退或曠工，違者按本手冊(cè)第十六條處罰。（三）保險(xiǎn)：對(duì)本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。（三）電話費(fèi)補(bǔ)助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補(bǔ)助。第十一條 補(bǔ)助（一）晚上值班補(bǔ)助：晚上值班工作由公司行政科歸口管理。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的2倍核發(fā)。行政科將員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科核算。（三）培訓(xùn)：參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于5年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本。1．崗前培訓(xùn)新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團(tuán)隊(duì)，達(dá)到崗位工作要求。第八條 晉升考核業(yè)績(jī)突出或經(jīng)考察有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L(zhǎng)期服務(wù)的員工，可以由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照一聯(lián)字[2013]24號(hào)“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行‘解除勞動(dòng)合同’經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知”文件精神執(zhí)行。2．公司決定的必要減員增效的裁員。6．員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．存在違反本公司工作紀(jì)律、損害公